摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么和hr交流技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职怎么和hr交流技巧的解答，让我们一起看看吧。面试前可以和hr沟通哪... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么和hr交流技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职怎么和hr交流技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试前可以和hr沟通哪些？
面试前跟HR聊天应该聊着重于以下几个方面： 1. 公司及职位相关：可以询问公司的核心文化、发展前景、职位的工作内容、职业晋升机会等等； 2. 个人背景：可以向HR介绍自己的个人背景，包括工作经历、学术背景等等； 3. 面试注意点：向HR问候一下面试的流程以及注意事项，比如注意什么问题需要重点准备、需要准备哪些材料等等。
在面试前，可以和HR沟通一些关于面试的事项，例如面试的具体时间和地点、面试的流程和内容、公司的文化和价值观等等。
此外，还可以向HR了解一些关于岗位职责和要求的细节，以便更好地准备面试。通过与HR的沟通，可以更好地了解公司和岗位的情况，有利于更加自信地面对面试。同时，也可以展示出自己的主动性和求职的热情，让HR对自己留下深刻的印象。
比如需要面试的地点，以及时间，需要携带的资料，以及hr的姓名等等问题的，如果在电话中没有问清楚，那么就要重复询问一次，千万不要因为不好意思而给自己造成不必要的麻烦。
若是询问这些细节，不仅减少自己的时间和麻烦，同时也会给hr留下细心，谨慎的好印象。
和HR沟通就是STAR原则（situation背景）（task任务）（action行动）(result结果），HR通过你过去的行为对你未来作出预测
第1步背景：你要知道你面试的职位所需要的素质，比如面试策划，一定要展现你逻辑思维强的特点。面试行政，一定要展现你踏实肯干事无巨细的特点。面试项目经理，一定要展现你眼光和眼界。记住你面试是什么职位，那些经验对你面试有帮助，引导HR关注你最有利的经验，不要去赘述与现在职位无关的经验。
第2步任务：如果当初你在公司实习过，注意也是与目标职位相关的经验，无关的经验不要去赘述，说出你当初工作的目标，注意要先从公司的角度去说目标，然后分解到你的目标，因为先说公司的目标可以抬高你的层次
第3步行动：你要告诉HR你围绕你的目标是怎么做的，遇到困难是怎么调整的，你是有做事方法的，因为行动背后，展示的是你的思维方式和执行能力
第4步结果：因为公司都是以结果说话的，你要告诉公司，你能给他带来价值。
想有个面试的机会，应该怎么跟人事说？
如果对应的公司有适合你的工作岗位，你可以把自己的简历交给人事负责人，如果可以，简单说下自己的工作经验，让人事工作人员知道自己能够胜任工作，相信会给你面试的机会。
先在所在地区的专业人才网上注册一亇帐户，根据要求完善简历，在工作经历这块要特别注意，所从事工作的公司要有一定的稳定性丶工作内容要翔实，工作成果要有亮点。完善简历后，搜索招聘岗位，对认可的公司可以去投简历。
投完简历后，给对方HR办公室打亇电话，简单介绍下并告知咨询招聘所投岗位人员是否到岗，如正在招聘并告知本人经历及长处，有意面试该岗位，已投简历，提醒对方关注下，未接到面试电话过1~2天再电话催知下。
如何才能跟HR更好的聊天？
谢谢邀请， 聊天自己就是跟他的一个互动交流的过程吧，那就是一定要互动 要听明白HR的意思，你还在交流 自己的一些想法一些反馈，最根本的认识你要明白而且在问什么，他关注什么 她喜欢的的答案是什么，可以么偶尔聊一聊 其他的但是不要扯得太远 也不要扯的太久，一些个人隐私类的问题就不要问了，意思他表示不想回答的问题 也不要问了 扁而且还会感到反感，最主要是坦诚真诚。
到此，以上就是小编对于求职怎么和hr交流技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职怎么和hr交流技巧的3点解答对大家有用。
