摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府岗位招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍政府岗位招聘信息的解答，让我们一起看看吧。为什么政府机关，国企每年都招聘？县... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府岗位招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍政府岗位招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
为什么政府机关，国企每年都招聘？
党政机关之所以每年都在招录公务员，主要原因是人员流动较大导致缺人，国企的情况也基本类似。
以公务员考试为例，每年招录的人数都不少，例如2021年浙江省考就招录6000名公务员，乍一听似乎特别多。
但是，如果大家仔细去看历年的招考公告和职位表，就会发现这是全省各个层级、各个部门的总和。
而整个浙江省有11个地级市、90个县市区，平均到每个地区也就60人左右。若是再平均到每一个部门或者乡镇街道，也就一个名额左右！
所以，看似每年招录的总数不少，但实际一个机关单位每年不一定能招到一名公务员（或者参公工作人员）！
目前，基层公务员的去处主要有以下几个：
第一、退休。现在正逐渐进入老干部的退休高峰期，基本上每年都有老干部退休、空出编制来，自然要招新人补充。
第二、遴选。基层公务员的职业天花板太低，有抱负、有理想的朋友都希望参加遴选考试、前往上级机关，得到更好的发展机会。
第三、借调。比如乡镇街道的年轻公务员，很多都被借调到两办、纪委、组织部等核心部门帮忙，造成基层缺人。
第四、提拔。如果走上领导岗位，自然也会空出一个编制来，可以招录新公务员顶替。
另外，对于国企来说，人员流失情况还会更严重一些，每年都有正式员工考上公务员后离职的。
新的不来，老的不去。
对于政府机关和国企来说，每年都招聘新人，这是单位内部队伍建设的一项基础性工作，虽然很多机关单位看似人满为患，定编定员基本都是满的，但如果真的一两年不招聘新人的话，对于单位的发展其实是很不利的。
所以，政府机关和国企每年都进行招聘，尤其是面向迎接大学毕业生的招聘，其中一个最主要的方面，就是单位自身要发展，新老员工要不断交替更新，人才队伍也要保持正常晋升发展的畅通，简单来说就是任何单位都需要随时补充“新鲜血液”，以免“管理细胞”僵化。
除了这个原因以外，政府机关和国企由于自身性质比较特殊，除了自身发展以外，尤其国企，虽然也是企业，主要以营利为目的，但同时它们又都具有公共属性，承担着一定的公共职能，而就业问题又是事关民生的大事，是很重要的一项公共事务，所以政府机关和国企，自然每年都要“消化”一部分待就业人员，这也是为了维护社会稳定的需要。
比如我有位朋友在一家央企上班，他们属于央企下属二级单位，每年光是校园招聘就要招一千多人，相当于整个这家央企每年就要招收将近一万多人的新员工，然后再逐级往下面分配安排。但同时，这个规模的央企，每年肯定有相当一部分人员会到龄提前退岗或者正式退休，加上还有部分人员辞职离职，所以员工队伍总量倒是保持相对固定的。
政府单位更不用说了，每年都有固定的国家公务员考试，还有各个省、市、县自主开展的一些公开招聘等，都可以解决不少的人员就业问题，但是每年也有相当一部分公务员退休或者改任非领导职务等，空出来的位置也会有很多。
总之，政府机关和国企每年都有招聘，一方面是因为自身工作需要的招聘，一方面是本身就有解决人员就业的职责所在。而至于这些人招到以后往哪里安排或者具体安排到哪个岗位，这个你就不用操心了，毕竟但凡是大单位，自然有“大胃口”，能招多少，肯定就能安排多少！
之所以每年都要招公务员，的确是因为机关单位很缺人，缺真正干事的人。
首先，领导只负责谋划大局，不会干基层工作。
其次，女同志不能干太多事，要按时上下班，基本不加班，几乎不熬夜。***干耍滑头，干事挑肥拣瘦，明明才三四十岁，就拒绝学习，摆老资格，已经把机关当做安乐窝
再次，老同志没事干，他们大多落后于时代，工资最高，推优优先，抱怨最多，就是不知道一天天干的什么
机关单位真正苦真正累的，都是刚工作的年轻人，什么活都是他们的，从业务工作到端茶倒水推门开车。多少人抱着一颗上升的心，闭眼不看休闲的人，坚持干个一二十年。等到他们看到自己确实晋升无望，慢慢也变成了混吃等退的老同志。
机关单位事多是真的，机关单位真正干事的人少也是真的。但如果每个人都分担一些，其实也不需要每年都招人。
女同志老同志咱不说了，尊老敬妇。还请领导把转业的同志都安排在没什么技术含量，专业性很低的清闲岗位或上面机关吧，这样皆大欢喜。也对得起他们曾经的奉献，也不给基层拖后腿。
政府机关和央企国企每年都招人。有几个方面原因。
1.编制数问题。在一些政府机关，看似人很多，但是里面会有行政编制、事业编制、政府购岗等好几类型的人员。其中“铁打的行政编，流水的事业编和政府购岗”，相对而言，因为有5年的服务期限制，通过公务员考试考进来的行政编制5年内在本单位不能够变动，但是像是事业编制和政府购岗没有服务期限制，很多都是以此工作为跳板，暗中准备公务员考试，考上了就辞职离开了。
2.人员流动问题。有些在政府机关、国企工作的人，可能会因为单位工作事务繁杂、工作任务枯燥、晋升难、工资福利低，觉得温水煮青蛙耽误个人职业发展，然后身边同龄人在其他行业工作收入高，诱惑力大，从而产生辞职意向，造成人员流动。
3.承担的社会职能。像是政府机关，有时候的一些退役军人安置，会安置到政府机关，还有一些国企，因为承担着社会公共职能，可能会需要招聘一些“待就业”人员，像是一些建档立卡贫困户之类，从而承担社会责任。
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县城可以考哪些公务员？
把你所在县城往年的考试简章扒拉出来，看一看岗位设置就知道了呀。
或者是看一看你们县政府网站上，都有哪些部门网站的链接，这些部门应该大部分都是公务员单位吧，如果他们招考的话就可以去报考。
县城所在乡镇政府的驻也是有公务员编制的，也可以去考，如果考县直比较难，那么考县政府驻地所在乡镇的公务员可能会相对竞争力小一些。
县城可以考公的公务员很多，只要单位上报招考公务员的计划，列入招考计划以后，很多单位都会招考公务员？比如说党部门的组织部，宣传部，统战部，政府工作部门的民政局，发改委，住建局，财政局等等单位都会有可以考的公务员。还有人民团体的妇联，团委等等。
县级可考公务员单位多了，市里有的基本上县里都有，当然不是完全对接，不如发改委县里叫发改局，财政局市里县里一样，统计局一样，卫健委有区别，有的地方县里把民政和卫生健康合一块了，审计局也一样，交通局也一样，政府办一样，党委口不一样，宣传部人事部司法局公安局都一样，建设局园林局也一样，另外根据地域不同有些局有些地方没有比如海事局内陆好多地方没有，总之，全国一盘棋，大部分市里和县里差不多，有时县里会把职能合并到一格局，否则上边领导找不到对口单位啦
到此，以上就是小编对于政府岗位招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府岗位招聘信息的2点解答对大家有用。
