摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府职位招聘信息在哪看的问题，于是小编就整理了2个相关介绍政府职位招聘信息在哪看的解答，让我们一起看看吧。怎么查2022湖北事业... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府职位招聘信息在哪看的问题，于是小编就整理了2个相关介绍政府职位招聘信息在哪看的解答，让我们一起看看吧。
怎么查2022湖北事业单位招聘信息？
1、各个地方的人力资源网站，简单来说就是人事局网站，一般凡是本地方招聘的，都会首先在人事局网站发布招聘信息，当然，有的地方没有人事网站，特别是区县这一级，没有的居多，这个时候你就可以去某某地方人民政府网站，在其政务公开板块，有招聘信息，当然，上面说的都是官方网站。
2、网络上的综合招聘网站，一般来说，就是那几个比较出名的，某图、某公、国家公务员招考网、还有地方特色的招聘网站，比如某某地人力资源网站等等，
2022湖北省事业单位职位表查看网站：登陆湖北省人事考试网（）查看职位。招录1110人；820个岗位。报名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00报名窗口准时关闭。缴费确认：2022年4月17日9:00至4月19日24:00。打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
政府机关可以使用劳务派遣工吗？
1.从法律上来看，政府机关也是《劳动合同法》规定的用人单位主体之一，法律上并不禁止政府机关使用劳务派遣工。
2.从社会责任的角度看，政府机关大量使用派遣工，给社会非常不好的导向。如果政府机关人手不够，可以增加编制；如果人手够了，应当提高编制内人员的工作效率。
3.有变相侵害劳动者权益的嫌疑，而且派遣工的待遇与编制内的公务员和工作人员的待遇有天壤之别，派遣工干了大量的脏活累活，但是工资却很低，明显的“同工不同酬”。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
根据劳动合同法的相关条款可以看出，劳动合同法调整的是建立劳动关系的用人单位与劳动者，因此政府机关里建立劳动关系的劳动者也是受劳动合同法制约的，这部分人员主要是机关里的工勤岗位比如司机、保安、清洁人员、绿化人员、维修人员等。
政府机关现在都在提倡购买社会服务，即将原来由工勤人员从事的司机、清洁、维修等辅助性工作剥离出来，通过向社会购买服务的方式实现，把专业的事情交给专业的机构、专业的人做，以减少机关单位的编制占额，提高政府服务的效能。将工勤岗位外包，采用的形式也就是以劳务派遣形式居多，政府机关的工勤岗位的特点符合劳务派遣的要求，因此政府机关可以有劳务派遣形式的劳动者。
到此，以上就是小编对于政府职位招聘信息在哪看的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府职位招聘信息在哪看的2点解答对大家有用。
