摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区政府聘用人员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍区政府聘用人员待遇的解答，让我们一起看看吧。民政局下属事业单位待遇怎么样？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区政府聘用人员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍区政府聘用人员待遇的解答，让我们一起看看吧。
民政局下属事业单位待遇怎么样？
这种单位的事业编制很少的，一般都缺编很严重，除非是统一的事业单位招聘进去的，一般的都是合同制，如果是事业编的话待遇应该可以算是中等偏上吧，到民政局发展的可能不大，因为民政局是公务员编制的，是进去的话，就得参加考试，事业编制的去了，发展前途不大。
聘用人员待遇怎么样呢？
劳动法对政府聘用合同工的待遇如下： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
因单位更改财政全额拨款单位，聘用人员工资减一半。如何是好
一般全额拨款事业单位编制外聘用人员工资由其举办机关制定或批准，依据则是同级政府制定的标准。你这种情况，接受不了工资，只能辞职，但你主动辞职的话，是没有经济补偿的，除非单位把你们解聘，还能根据工作年限有个经济补偿。另外，加班费的情况，全国的事业单位都没有加班费一说，因为事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，里面对加班费没有具体的规定，虽然编制外聘用人员受劳动法调节，但现在这种政策环境，很少有领导会顶着乱发补贴的压力，去为编外人员争加班费这点小事，有关事业单位加班费的******和仲裁委也很少受理。所以，最终的结论，能接受工资，就继续干。不能接受，就走人吧。这不是个人老板克扣你工资的事，是大环境大政策的事，如果你在财政单位舒服的拿着高工资，加班还有加班费，时不时的还有点灰色收入，不满的老百姓会更多[捂脸]
县政府招聘派遣合同制人员待遇怎么样？
县政府招聘的合同制人员待遇应该还行，我们县最近招了一批，不过都是人社局代表县政府直签，并不是劳务派遣，因为政府部门按照规定不能使用劳务派遣工，他们这一批到手工资2400元，缴纳五险，公积金并没有缴纳。
2400元工资相对于当地正式人员工资确实低1000多元，但是临时工一般从事的都是打字员、司机、简单文书工作，不需要承担很重工作量，也没有多大责任。而且县政府招聘临时工工资每年都会上调，基本上不犯大的错误一辈子干上就走了，除过工资外和正式工没有任何区别。
所以这样工作在当地很抢手，一般还是有一定报名条件，而且要组织考试，竞争比较激烈。当地企业工资也就2000元左右，不但很辛苦，而且还得看老板脸色。
这份工作特别适合在家带孩子女人或者家里有老人出不了远门男人，弄不好有个机会还会转成为正式干部。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
县政府招聘的派遣合同工待遇还是可以的。就我知道的我朋友就是这种用工形式，缴纳五险一金，工资和事业编普通人基本相当。下面我谈谈他们的好处和不好的地方。
县政府招聘的派遣合同工的好处。
1.在机关单位工作，工作不太累，比起在工厂干活。
2.工资还可以，和事业编人员中的普通人工资差不多，比公务员少。有的地方工资是定额的，有的是参考事业编工资的，只是不评职称。五险一金都有，正常周六日，节假日还是不错的，休产假也不会出现像企业那么多***。
3.可以全面的了解机关工作，为自己将来考公务员拓宽眼界。
4.比在小企业打工好，小企业工作累，钱不多，还不一定有这么多保障，周六日节假日也不一定能保证。
县政府招聘的派遣工不好得地方。
1.既不是行政编制，也不是事业编制，就是政府购买的一种劳务行为，比起公务员和事业编不具有稳定性。
2.没有上升空间，就算一直把你用下去，你一直就是这样的身份，这样的工资，对于身边公务员都提拔了，你还是原来的你。
3.工资相对于公务员和事业编人员还是有点少，心里会不平衡，因为你们可能会干一样的工作。
理性建议：有个工作先干的，同时抓紧时间学习，机关工作怎么说也不是忙的不可开交，可以利用时间多学习公务员知识，自己考上公务员和事业编才是解决之道。
记住，不管哪的派遣合同待遇都好不了那去，因为既然用派遣公司签合同，就说明单位为了省钱省心，如果想待遇好就考正式有编制的，派遣合同是没有编制的，就是人们常说的临时工。
待遇怎么样是要对比的，你想跟什么比了，也分地方分领导。
第一，工资方面。我们这事业编工资3000左右，公务员高一点，派遣合同工只有一批近3000，其他都是1500或者1800。有的地方领导够意思会给到同薪同酬，但需要运气。
第二，工作强度。通常这种招录是为了找人去干繁琐且量大的工作。因为机关里面忙不过来了，又不能扩编，就找合同工顶上。
第三，发现方面。现在编制方面逢进必考。合同工没有晋升渠道。所以还是要参加考试。但是值得肯定的是，这期间的工作经验很珍贵。一方面能让你提前了解体制内工作性质和机制，以判断要不要进体制内。另一方面，在你考取体制内岗位后，比其他人适应的更快。当然。这期间有能力的人也会积累很好的人脉，有人脉更易生存。
最后，其他地区是否跟我们这里不同我就不了解了。仅供参考。个人建议如果打算走这条路，还是要考编。
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、县政府招聘的派遣合同制人员，其实就是招聘的非在编人员，不属于国家政府编制人员，因为对于在编人员国家政府都有一个明确规定的数量，即使招聘在编人员，相对数量也是规定好的，数量并不多，由于在编人员数量有限，不能充分的满足政府单位更多日常业务工作的需要，所以需要招聘一些编外人员来补充辅助工作，这些非在编人员与在编人员的工作条件基本相同，但是工资与福利待遇却与在编人员差距很大的，也就是同工不同酬。
2、编外人员在很多政府机关、事业单位、国企等都是大量存在的。像公安局、派出所、交警队等单位也有很多编外人员，也就是我们常说的***、辅警之类的。
3、非在编人员除了工资待遇低，福利保障不好外，基本上是很难转正为正式在编人员的，职来发展前景也是非常有局限性的，很多人做了很多年都没有转正。
4、对于非在编人员，如果是年轻人，有一定学历水平的，不建议长期做，可以作为职业发展中的过渡阶段，有机会就要离开，否则，做的越久越对自己的职业发展越不利。
以上建议供参考！
到此，以上就是小编对于区政府聘用人员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于区政府聘用人员待遇的4点解答对大家有用。
