摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区政府招人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍区政府招人的解答，让我们一起看看吧。考政务大厅窗口面试问什么？政府招聘法务人员主要... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区政府招人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍区政府招人的解答，让我们一起看看吧。
考政务大厅窗口面试问什么？
答：一般问你的工作经验和处理事情的方法看法，学历证书，曾经工作资历等。还有相关考政务大厅办理手续和相关专业知识。一定要礼貌得体，因为一般工作窗口面对的都是往来人员比较多。比如银行窗口哪些。相对来说窗口办理的都是基本业务，所以面试需要对窗口业务熟悉
政府招聘法务人员主要做什么？
主要处理***都需要懂法律人员处理。如果你要应聘，至少司法学校毕业司法专业的毕业的，对国家各项法律、规章、方针，要十分熟悉，而且能运用自如，特别要精通互联网相关法律知识、产权法律，当然有律师资格证最好。
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
政府部门的劳务派遣制实质就是编制外用工，这是和编制内人员（公务员、事业编制）明显区别的；劳务派遣工不能直接转为编制内人员，要想进编制或者享受编制内人员的待遇，必须参加公务员考试或者事业单位招聘考试，经考试择优录取。
劳务派遣是政府部门为满足用工需求而采取的购买劳务的措施，至于前景，要分开说。
1.对于政府来说，只是个低成本补充用工的途径，可以说比较划算。
劳务派遣对于政府部门来说，是一个低成本补充用工的途径，可以支出少部分工资就能实现整体工作的正常运转，可以说是比较划算的。
政府如果有一些批量性，或者重复性、比较低层次的工作需要做的话，一般就会聘请一些劳务派遣工作人员，比如，在一些乡镇政府，就存在聘请代理会计为全镇各个村做账的情况，还有的聘请一些环保网格员进行环保巡查。这些工作的特点都是工作量非常大，但是技术含量比较低，而且需要批量化去做，这种情况就适合聘用一些劳务派遣工作人员。
2.对于个人来说，劳务派遣工资太低，没有发展前途，不适合长期干。
从个人的角度讲，一般从事劳务派遣工作的都是一些刚毕业的大学生，他们要么是考事业单位没有上岸的那一部分人，要么就是考公务员没考上的，也就是说，他们未来都打算去政府工作，总体来看，这份工作只适合短期的作为过度，不适合长期去做，因为工资实在是太低了，而且没有发展的空间。
这一部分人虽然在政府工作，却与政府部门没有直接的关系，他们不占用政府的编制，当然也享受不到政府的一些福利待遇和职务上的晋升。即使你工作做得再好、再出色，也不可能提拔为领导，这就是他们的悲哀之处。
3.对于劳务派遣想说的话。
对于劳务派遣工作人员来说，一定要有一个清晰的认识，只可以把这一份工作当做一个过渡，通过做这份工作了解政府的一些工作内容、工作节奏和工作思维，便于自己以后考公务员或者事业编的时候有一个心理上的准备，同时利用做这份工作的业余时间去准备公务员或者事业编考试才是正事，千万不要把这份工作当做一种依赖长期的做下去，如果那样的话就没有任何的前途了。
总之，劳务派遣作为一种低成本的用工方式，对于政府来说是比较合适的，但是对于个人来说只适合作为过渡，考取正式的编制才是最终的归途。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
如果政府部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？
正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
到此，以上就是小编对于区政府招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于区政府招人的3点解答对大家有用。
