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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件app知乎哪个好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职软件app知乎哪个好的解答，让我们一起看看吧。有什么好的平台可以... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件app知乎哪个好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职软件app知乎哪个好的解答，让我们一起看看吧。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
第一 boss直聘，这个软件目前年轻求职者用的比较多，各类求职者都有，可以hr招聘，也可以老板直接招聘！
第二 前程无忧，这个平台就有很多名企，国企，外企都在这上面发不招聘信息，您也可以用一下。
第三 猎聘网，这个平台一般是比较难以招聘的岗位，高端人才市场，在这个平台上都能招聘到。希望对你有所帮助，谢谢！
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
上啥班--国内首款视频求职招聘APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。
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简历应不应该造假？
作假并不可取，但是可以适当夸张，前提是你有真材实料，明白吧！
为什么这么说，你有没有发现一个规律，身边的人越是那种老实巴交的，往往没有那种能说会道的发展的好，为什么会出现这种情况呢，那就是人家会说，你还不能说人家的简历造价，人家说的只不过跟你说法不一样！
以前一个下属写简历，我看了下他写的内容，直接告诉他不过关，hr一看就对你兴趣不大，举例:带领小组五个人完成包装工作，，，，，这句话有没有优化的可能呢，太有了，我给他写完是这样的:负责现场仓库管理！
这样写是不是显着高大上点，如果hr问，我不相信你回答不上来吧，，，，
所以，我不鼓励简历造假，但是支持对简历适当“优化”，就说这些吧，如果觉得说的不错，给个赞在走吧，谢谢！
提到造假，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的假货损害，所以大家都会认为简历不应该造假。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：
1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历造假的现象。
2. 完全虚假、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚假的身份信息，但工作经验却是真的。
3. 明显虚假，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出做假的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。
4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历造假者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。
5. 适度造假或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。
综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚假也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。
各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能造假的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以造假，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历造假，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历造假被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历造假，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以造假！
我觉得不应该造假。
1：因为我亲自见过简历造假而被识破的人，有一次我们去一个公司面试，面试官是一个对六个被面试的人。其中有一个人她的简历上写得她有多厉害有多厉害，面试官就问了她简历上的几个问题，结果她紧张得回答支支吾吾，一看就不是自己经历过的。面试官很失望，当场就说你是不是拿错简历了，当场她很尴尬，最后结果也是没有被录取。
2：面试官是看过成千上万份简历、面试过很多人的人，所以你的简历造假面试官通过问你几个问题就可以看得出来，不要小看面试官。
3：如果你的简历造假，到真正面试的时候你心里就会有压力，有时候反而会让你更加紧张。反到是你把简历写得真实一点，去面试时即使自己可能没那么优秀，但是自己会更加从容也会更加有底气，这对你的面试是有利的。
综上：所以我觉得简历不应该造假，做真实的自己最好！也希望大家都能带上自己真实的简历，面试都能成功。
感谢您的邀请，希望我的观点可以帮助到您！谢谢！
假设，职场中有的人，有过简历造假；或者简历造假有的人认为正常；
但是笔者的观点是：简历不应该造假，简历可以包装，但不可以过度包装；
笔者将从职业道德，职业操守，职场提升等对该问题进行阐述：
- 简历造假是职场最基本的不诚信；
- 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
- 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！
总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历造假是个伪命题；
在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；
感谢各位亲，各位前辈的抬爱！
自如管家怎么样？有人做这个工作没？想了解更多的信息？
我的一个大学同学现在做的就是自如管家，他说现在的工资水平在上海是属于中上等的，当然也少不了他努力工作的结果。在自如应聘的自如管家现在都是本科生，如果你想要应聘的话，还可以看一下大学中的双选会和招聘会，自如每年都会在全国九城开展招聘会、宣讲会，经过严格筛选及培训的自如“新青年管家”，会在自如强大的培训体系下学习，同时也会在给自如客带来更高品质的服务，同时提升自己。
在哪里看招聘公告好？
智联招聘，猎聘网，boss直聘网，58同城等
不同的网站面对的群体不太一样，
智联属于综合性招聘网站，有很多大型企业入住，发布招聘信息也比较多；
猎聘感觉信息量不是很大，更新数量也有限；
boss直聘用的比较多，但大多数都是中小企业，可以和招聘人员进行在线沟通，比较方便；
想找到合适的工作，就像找对象一样，看公告只是第一步，不妨多看看，看的多了，也就能看出规律，也就能找到适合自己的……
希望对你有帮助，希望你能找到合适的工作……
有很多，1、专业求职招聘网站：智联招聘、前程无忧、百度百聘等；
2、分类信息网站：58同城、玲珑同城、赶集网、百姓网等，选择求职招聘相关板块；
3、与求职招聘相关的社交平台：贴吧、论坛、微信、微博、QQ、社区、知乎等，如一些求职招聘贴吧、QQ群等；
4、招聘会、报纸、人才市场、电视、招聘***等。
到底要不要做猎头？如何应聘猎头公司？
简单介绍自己，在国内人资供应商，做项目执行，PM是在MANPOWER干过的猎头
偶尔遇到资源不足的时候也会打打LIST COLD CALL等等
记得第一次拨打的时候想了很久很久才敢出手，后来自己总结了一下经验：
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1.要突破心理障碍
因为你不知道LIST中的A是否在该公司，也不知道前台是否会转，最关键的是你要懂ROLE PLAY
2.语音语调
声音最好是低沉雄浑给人一种沉稳有底气的感觉
面对前台就一定要硬，面对候选人要懂变通
3.做好角色扮演
到此，以上就是小编对于求职软件app知乎哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职软件app知乎哪个好的5点解答对大家有用。
