摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件app前十名排名的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职软件app前十名排名的解答，让我们一起看看吧。什么招聘app比较... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件app前十名排名的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职软件APP前十名排名的解答，让我们一起看看吧。
什么招聘app比较好？
好用的招聘软件有：智联招聘、boss直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。这些都可以 不过我说三个我比较熟悉的吧.
第一个: 智联招聘
智联招聘呢成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能好像不如以前这么的好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
第二个: boos直聘
它的招聘企业以互联网为主，主要面向高端人才平台。是可以跨过投简历直接和BOSS谈。感觉和BOSS聊天回复率都是很高的，它还有主动聊天但是要自己先做好功课防止被骗。
第三个:拉勾网
这个呢主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，一定程度上可以简化搜索范围，也可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，所以尽量不要海投。
以上就是我给你推荐的几个求职app，每个都有它各自的利弊，找工作不是小事，自己要好好把握，一定要知道自己的定位找适合自己的工作不能将就，不要盲目入职以后在后悔，这样会使自己走更多弯路，还有切记不要轻易上当受骗，好了这是我的回答 希望能够帮助到你。
Boss直聘：说是直接跟老板聊，我的理解是直接跟自己的未来上司聊，但是大多数也是HR在聊，猎头也开始入驻了，不过反馈相对快一点
51Job：也是主流平台，但是机会貌似很少
智联招聘：基本上全是猎头了，大部分是收联系方式，储存简历的
有哪些靠谱的求职App？
但以商品来看，社交电商、社区电商、网红带货，场景化、社交化的趋势很明显。我建议找工作不要太盯着这种“货架式”的求职类app。
关于关注一些场景化的社区、论坛、媒体活动，打造好自己的人设，和人脉关系。
58同城/赶集网、百姓等，主要是基础类岗位，也是大众最熟悉的网站。一般不建议在这类网站上投简历，99%是无效。
使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。
拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，在线聊天公司点评社区，但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。
英才网、一览英才网、麟越网以上三家公司把每个行业都分别做了个网站，每个网站都独立，同时又可由总的网站接入。
应届生求职网是广大应届毕业生的家园，被51job收购，信息全、更新快、材料多、帮助大，应届毕业生最好的求职网站，没有之一。
猎聘为了有位有才、有经验的从业人员，发挥所长，哪里需求哪有去，是高收入人群的选择。
看你是找什么类型的工作。如果低端的，可以58。一般情况，智联，BOSS。中高级资深人士，可以猎聘。
可以参考这一篇：
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哪个招聘软件靠谱？
负责任的告诉你，Boss直聘是首选，其次是51job，第三是其它！
我在上海工作，是一名程序员，找工作那么多次，Boss直聘确实是最靠谱的，都是公司在招，也有猎头，但是猎头也比其他照片软件靠谱！51job也可以，投了会打电话给你，其余的那些招聘软件就算了吧！
已经用过五个招聘软件，智联，猎聘，前程无忧,boss，拉勾，就个人理解，智联，猎聘，前程不错，boss也还可以，拉勾一般已经卸载，目前主要使用智联，猎聘，前程三个足够了！望采纳谢谢！
哪个软件的招聘靠谱？
说说我的经验吧！在我2015年做HR经理的时候，用过很多招聘软件，如：最常见的赶集网，58、智联招聘，还有猎聘网等等，那时候最普遍的就是招聘销售，本身销售职位实施中等职位，对于各方便语言的表达啊或者方式方法啊就要求的相对来说比较高，因为一个好的销售说话讲究的是方法嘛！所以我们当初招聘用的网站也比较多，总结下来，相对来讲智联招聘的性价比和靠谱度会更高一些，赶集和58对于招聘领域就稍微差一些！而且有时候赶集的一些招聘信息还不是那么的真实，所以对于应届的毕业生找工作要谨慎哦，最好去正规的网站和渠道去找工作！希望能帮到你们！
现在招聘的软件太多了，题主可能是挑花了眼，不知道该用哪个了，下面就说一说自己了解的
第一类：公众号
目前市面上很多求职类的公众号（比如offersir），但公众号也有属性划分，比如大学生求职、社会招聘，题主找到自己求职领域的公众号，市场关注里面的信息即可；
第二类：软件
boss直聘、智联招聘、拉钩，这三个软件是身边朋友和同学用的最多的，接触过的大公司招聘也在用。
最后忠告题主一下，任何平台都存在不靠谱的可能性，找工作，确切说找到一份好工作，还是需要自己有一双慧眼。投递之前多去网上查查这家公司的资料，多了解一些总是好的。
到此，以上就是小编对于求职软件app前十名排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职软件app前十名排名的4点解答对大家有用。
