摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职招聘软件有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职招聘软件有哪些的解答，让我们一起看看吧。有哪些好用的求职软件？什么招聘... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职招聘软件有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职招聘软件有哪些的解答，让我们一起看看吧。
有哪些好用的求职软件？
一、综合类
1．智联招聘：
为企业提供网络招聘、校园招聘、猎头、培训、测评和人事外包等站式专业人力资源服务。
特点：传统企业较多，包含了各行各业的招聘信息。智联可以在“消息”栏看到你投递的公司是否对你感兴趣；也可在“我的投递”里看进度。也可以刷新简历，增加简历的曝光，可以说智联的反馈功能更人性化。
2．前程无忧：
创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案
特点：传统型公司（非互联网公司）较多，求职者直接投递简历，可查看投递进度。靠“简历展示”页面“刷新”，让公司优先查看你的简历，适合刚毕业的同学海投。
3．BOSS直聘：
首先看你自己的职位和工作性质，最好当然是猎聘和领英，有人挖你工资待遇什么都比较好。
再后来就是智联招聘和前程无忧。
再往后就是58和赶集了！
要是有自己喜欢的公司你也可以上他们公司官网去看看，有公司直聘的！
以上是本人个人意见，希望对你有用！
什么招聘网站比较靠谱？
猎聘同道,智联卓聘求职,100offer,领英，内推网，电猴网都比较靠谱
中高端招聘：
智联招聘，前程无忧，Boss直聘，中华英才网，举贤网,大街网.拉勾网，
中低端招聘:
58同城,赶集网,招才猫直聘,百姓网,。。。。。这个数量很庞大，在200款app左右。
比较好的招聘软件 上58同城企业招聘频道!
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智联招聘上的公司，大多都是正规的，因为在网上，公司都要根据网站上的模板来做招聘，所以，职位内容、福利待遇、岗位要求，都会更加的详细。
而且大部分的智能手机号都是在人事部，所以面试的人都是人事部的，所以会更专业。
最近想要换工作，有什么可靠一点的招聘软件吗？
51Job:
老牌的招聘网站，大公司、小公司中型公司的各种职位都有，而且虚假招聘信息非常少。51JOB的PC端的搜索功能非常好用。只要确定好行业、薪资、工作年限、企业类型等条件，只要替换搜索关键词就可以搜索其他意向工作，非常方便。不像某些招聘平台， 换一个关键词就要重新设定行业等筛选条件，非常耗时。
智联招聘也算一家老牌招聘平台了，但是现在智联招聘的体验确实一般般。相比51JOB，感觉智联招聘的职位有一点点Low（个人感觉）。而且现在智联招聘PC端网页间距太大，不实用，总是需要翻页。
但是智联毕竟是家老牌招聘平台，应届生求职还是要用智联的。智联和51JOB结合起来看，基本可以找到绝大部分职位.
猎聘网也很好用，不过猎聘网不是很适合应届生（非常优秀的应届生除外），猎聘网主要是猎头职位，当然现在公司直招的也不少。猎聘网的职位一般都是中高端职位，需要条件优秀，三五年工作经验以上，适合应届生的职位比较少。
比较好的求职APP有哪些？
随着经济不断发展，互联网技术应用不断深入，智能手机的日益普及，过去集中的大型现场招聘会的求职过程，转变为在APP上浏览招聘信息及投递简历，且在直播、VR等各种高科技和移动互联网技术的助力下，求职招聘变得更加便利、直观、高效。求职招聘类APP的职位可以快速筛选和横向对比，更能满足用户快速便捷的需求。
艾媒北极星监测分析了今年春季二月期间，中国手机APP求职招聘类应用的月活数及增长率，整理了本次的TOP15指数榜单。
月活方面：在2018年2月求职招聘类APP榜单中，前程无忧以427.0万活跃用户规模位居榜首，智联招聘以379.7万活跃用户规模位居第二，斗米***以320.8万活跃用户规模位居第三。前程无忧和智联招聘为代表的综合招聘平台仍然在求职招聘APP排名中占据领先位置。此外，从榜单中可以发现，前十的APP中，只有***猫和中华英才网的活跃用户规模出现了负增长，增长率分别为-3.03%和-9.21%。其余APP的活跃用户规模均呈现了正增长，其中招才猫直聘以6.83%的增长表现最为明显。春节过后，越来越多的用户选择跳槽，招聘求职类APP活跃用户整体不断增长。
求职招聘主流APP性别分布较均衡，女性用户占比较高
性别分布方面：斗米***女性用户占比较高，其女性用户占比达到了61.68%。前程无忧男性用户占比较高，其男性用户占比达到了44.91%。前程无忧创立时间更长，定位更加大众化，因此性别分布比例更加均衡。
年龄分布方面：斗米***24岁及以下的用户占比最高，达到68.08%，整体用户年龄结构偏向年轻群体。前程无忧的用户年龄结构中，24岁及以下的用户占46.28%，仍然是最大的用户群体，但25岁以上的群体占比将近50%，整体用户的年龄偏高。但从整体来看，求职招聘行业的用户还是以年轻人特别是24岁以下的学生为主，社会经验有限，甄别能力有限，因此求职招聘类APP要加强企业信息审核，保证招聘信息的真实性，保障用户的权益。
到此，以上就是小编对于求职招聘软件有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职招聘软件有哪些的4点解答对大家有用。
