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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招用什么求职app的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校招用什么求职app的解答，让我们一起看看吧。有哪些好用的招聘管理系统？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招用什么求职app的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校招用什么求职app的解答，让我们一起看看吧。
有哪些好用的招聘管理系统？
什么是招聘系统？
也叫ATS（Application tracking system）,直接翻译为申请跟踪系统。也就是管理申请（简历）的阶段变化。现在的招聘系统从这一基本功能衍生出很多招聘相关的功能模块，大致为：
候选人管理：让HR管理所有的简历并处理流程。
与用人部门协同：让用人部门参与到招聘过程。
据Gartner市场报告显示，基于云的人力资源解决方案早在2017年就已经占所有人力资源规划工具的50％以上了。为什么基于云的人力资源解决方案这么受欢迎？就是因为它可以极大地为企业降低每位员工的处理成本。
通过使用云技术实现人力资源管理流程自动化很受欢迎，这种趋势在2019年将继续延续。根据ISG报告显示，48％的人力资源专业人士希望通过用基于云的人力资源自动化工具取代现有软件。
以下建议供参考：
1、确定企业需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理系统需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。
「轻雀会议行业版」针对招聘领域推出了「Moka-轻雀会议」的解决方案，企业可以同时采购 Moka 和轻雀会议，完成现代化的招聘管理。下面我们详细介绍一下「Moka-轻雀会议」解决方案。
众所周知，Moka 是新一代企业招聘管理的 SaaS 产品，提供了完备的职位管理、候选人管理、面试管理等功能，深受广大客户认可。2020年以来，受疫情影响许多企业把面试方式改为视频面试，视频面试相比传统的线下面试会降低疫情感染风险，并且可以把面试过程线上化，存档视频面试过程，用于后续数据分析和面试官培训。
在以往的工作流程中，人力资源负责人在 Moka 建立面试后，需要再手动创建一场腾讯会议或者其他视频会议，然后分别通知面试官和候选人，双方需要在面试前下载好会议软件，并更新到新版本才可以开始面试。
但是在「Moka-轻雀会议」解决方案里，人力资源负责人可以直接创建1场轻雀会议的视频面试。
填写好初始、复试、终试的时间及面试官后，轻雀会议会自动创建3场面试对应的链接信息，并自动发送给面试官和候选人。同时轻雀会议也支持群面（多人面试），目前已经支持了32方同时参与面试。
企业要想在市场竞争中立于不败之地，不断的招贤纳士是必不可少的。新员工的引进和内训可以为公司带来源源不断的灵感和创意，从而促进企业蓬勃发展。
1.创建无限极的员工管理分类，所有员工与部门进行匹配，方便负责人管理和查找；通过模板输入员工的账号（唯一性）、密码、姓名、部门可实现多名员工的快速导入。
2.在考试下可以查看到所有创建的招聘笔试或考核，让所有考试有迹可循；可快速创建一场考试，输入信息、导入试题及完成考试设置，最后用二维码、链接、邮件通知员工参加即可
3.系统中所有信息均进行多重加密措施（如暗文），除本人外其他人均不可查看，有效防护企业信息、文化等
4.考试云可以根据业务需求添加多个子管理员，同时为了保护数据的安全，方便考试工作的管理，考试系统可以对不同的子管理员设置不同的权限，每个子管理员拥有独立的操作后台，并且主管理员可以查看到子管理员操作的详细信息，让管理更便捷。
5.可单独修改logo和图片，拥有属于自己的个性平台
招聘管理是每个企业都要面临的问题，许多企业都因为招聘管理没有做好，导致招聘效率低下，招不到合适的人才，又浪费了人力物力及时间成本。想要做好招聘管理还需要一款适合企业的招聘管理系统来帮助企业招聘人才。
招聘管理系统一般涵盖了职位发布、简历导入、简历筛选、安排面试、录用审批、发送OFFER、入职管理等一些流程，包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。
下面才易理招聘管理系统给大家以下几个选择招聘管理系统的建议
1、职位发布，选择职位多渠道智能一键发布的
选择职位多渠道智能一键发布的，节约发布招聘信息的时间，快速发布到招聘网站，让求职者更快的找到你的招聘信息
2、选择有多渠道简历智能归集、AI简历智能解析的功能
选择可以将各大平台简历收集，还可以智能筛选出简历，以往筛选简历也是一件很费时的事情，如果有这个功能，可以快速的筛选出合适的简历，提高了招聘效率。
3、选择有效的面试管理
选择可以全程记录候选人面试 流程、实时、动态的软件，可以了解每个岗位招聘进度情况，不管是HR还是用人部门都可以了解到招聘的进度。
4、选择可以为企业建立人才库的软件
本科生进南方电网干什么的？
本科生如果去南方电网公司入职，会有很多适合自己的工作岗位，特别是电气工程及其自动化专业毕业的应届毕业生，可以去基层一线城市电力书店配电变电运行，维护和检修等工作，也可以在基层从事电力营销，电力客户服务等方面的工作，而对于进入南方电网公司的应届毕业生，如果是学习财务管理方面的，可以去财务部门做财务管理方面的工作，如果是学习计算机专业的本科生，则可以去信通公司去做计算机运行和维护方面的工作，
自动化运维、变电运维、换流站运维,其中自动化运维负责对生产、营销等数据整理维护;变电运维工作是核心运维工作,负责变电设备运行维护、倒闸操作、事故处理、设备巡视,这个工种和调控值班工作是打交道最多的,调控发出变电站的操作令,需要变电运维人员去执行。
外地大四学生如何参加家乡的校园招聘？
回家乡工作这得看你的具体情况，看所学的专业，想到私企还是事业单位，事业单位一般招的都是刚刚毕业的，如果想到事业单位要乘早，等你进入社会成为往届的时候，想进去就得到需要很多年的工作经验，否则连进去的门都没有，如果近私企看你能不能有时间， 如果课程多不便现在离开学校那就可以网上投递简历，如果有时间条件允许还是回来的好，现在网上投简历一般都要到公司面试，而且网上成功率相对低，最好电话联系在面试。一切都看你自己了
大四毕业生，本着就业既失业的社会经验，回家乡参与家乡的各种建设还是比较明智的选择。曾几何时作为香饽饽的大学毕业生一毕业就可以被学校安排到适合自己的岗位上，根本不用担心找工作的烦恼。随着改革的开放，大学生早已不再是热门的选项，本科生遍地都是，如果你足够优秀可以直接在大学期间被校外企业挑走，或者留在学校任职。但如今，每年毕业的学生都普遍反应就业难，毕业既失业的雾霾笼罩在央央大学生的头上。211，985重点学校学生也是一样的结果。大学生过剩是目前国家也面临的难题。
对于这样的无奈，回家乡就业是非常值得称赞的选择。我们家乡大规划，划出了大面积的土地更新迁移大型企业，招聘启事上直招有本科学历的人才，作为后续建厂所需要的管理人才。村里毕业后回家的大学生很少，消息一传出去，那些在外打工的毕业了好多年的大学生都纷纷从外地跑回来去报名，大学生的境遇可想而知了。再下去几年，本科生也会成为文盲。这是社会选择的结果。高端人才，研究生，硕士生将成为下个十年的主力军。
主动回自己的家乡任职，不管是去校园当教师还是其他职业，大学生是很抢手的。都知道现在农村的小伙子不管是上学的还是不上学的都外出工作，家乡全剩下老人，孩子和妇女，家乡的企业招人都找不到，如果能转变一下思维，主动请缨去家乡任职未必见得不是一个好的选项。家乡紧缺人才，只要你有这样的打算，去家乡任职是势在必得的一件事。
现在招聘方式多种多样，你可以通过招聘软件查询家乡企业的招聘启事，比如58同城，智联招聘等。也可以通过家中色亲朋好友介绍，还可以回家告诉父母自己的想法获得村里的支持，也会有意想不到的照顾措施。村官很多，还是那句话，只要你愿意，有知识有才华有魄力年轻的你完全可以成为家乡事业单位当中的一员。
校招怎么参加？
二、做好校园学生的调研工作，了解学生的兴趣爱好，以及理想的工作（可以使用相关的招聘软件，例如人啊人的测评软件）。
三、准备好适合大学生面试的试题,建议采用结构式面试法。
四、注意，校招的工作人员必须要了解毕业大学生的心理，建议尽可能挑选入职不久的大学生员工或优秀的班组长、领班等人员,这样可以让刚毕业大学生看到同龄或学姐学妹的发展,有助于进入面试。
应届生想进大公司外企，什么招聘网站找机会最高效？
同学您好！
应届生想进大公司外企，这里给你三条建议，希望能有所帮助！
（1）紧盯官方校招信息。大公司每年的校招都是一项重要项目，对于应届生来说，有着完善的应聘流程和公平的竞争机制。所以锁定你的dreaming firm，从现在起关注官网、官方微博、公众号等，多渠道获取信息。
（2）招聘类APP。例如智联招聘等各大平台都有与各大外企的合作，通过招聘平台app都能进入到网申通道。
（3）向前辈请教。这一点容易被忽略，校园里的前辈就是你的老师、学长学姐，他们走过和你一样的路。去向他们倾诉你的真实想法，向他们了解最真实的一手资料。比如，一个已经进入外企工作的学长，他一定能给到你非常实用靠谱的建议哦！
笔者曾经也是通过校园招聘进入500强外企，还有什么问题可以尽管提问哦！
希望能够帮到你！
比较推荐前程无忧和智联招聘这些比较靠谱的，如果你进的外企有官网的话，也可以直接在官网投递简历，这样更直达，可以筛选出你比较中意的公司，查清楚背景要求等，再去投简历，更高效！
应届生想进大公司和外企，使用猎聘的效果最好，因为这个平台是大公司和外企招聘的标配，有些外企甚至只用猎聘招聘。
这几年猎聘对基层职场人越来越友好，合适的岗位有很多，所以应届生也能通过猎聘找到不错的工作。
除了使用猎聘，还可以关注大公司和外企的官方校招网站，校招对于这类企业是很重要项目，招聘量也比较大。
我以前和很多猎头打过交道，也给很多500强企业做过咨询和顾问，我特别了解那些外企，他们的招聘渠道在什么地方？
你是一个应届生想去外企，你的学历要不错，你外企基本上都会要求学历。
很多人可能会给你推荐什么58，智联招聘，前程无忧。但我的经验是这样的网站，外企高端岗位较少会在上面发招聘的需求。
猎聘网是有很多猎头在上面发布高端职位的。尤其很多的外企，他们在招人的时候，会在猎聘上面发出他们的招聘需求。而且工资都比较高，基本上都是年薪几十万到几百万不等。
所以你如果在猎聘上面要投简历的话，你的简历一定要经过包装和美化，这样的话猎头才会搭理你，否则他们不会搭理你的。
如果你要找一些偏互联网方向的工作，拉勾网应该是你不错的选择。但是它里面的工作会相对垂直一些，相对精准一些。所以对于很多应届生来说，这也是他们喜欢的一个网站。只不过拉勾网的职位数没有猎聘那么多。而且那个网整体的给到的薪水会比猎聘稍微低一些。
这个广告上可能打的比较多，他的优点是面试官和你会议对一的沟通。豹子直聘。相对来说薪水会低一些。没有礼品网给他那么高。这是很多我的朋友他们给出的一个答案，而且职位会稍微低端一些。
这里面的职位数比较多，但是我有很多朋友用过这两个网站，基本上投完之后回复的数量是比较少的，而且回复的速度比较慢。
你要找工作的话想进大公司和外企，首先是你的学历很重要，没有学历的话，很多外企和大公司是不会要你的。此外除了招聘网站以外，还可以通过一些其他的渠道，比如说师兄师姐的推荐。
范哥就分享这些吧，意犹未尽？欢迎在评论区聊聊可以吗？
非常高兴回答这个问题。
现在公司招聘岗位，基于目前同类的网站用得最多的是，这边推荐boss直聘或58同城。现在很多大型企业基本上都是在这些网站上招聘，同时机会是非常多的，只要你有专业的能力，就不用担心找不到工作。预祝你早日找到理想的工作！
到此，以上就是小编对于校招用什么求职app的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招用什么求职app的5点解答对大家有用。
