摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试自己适合的职业专业免费的软件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试自己适合的职业专业免费的软件的解答，让我们一起看看吧。软... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试自己适合的职业专业免费的软件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试自己适合的职业专业免费的软件的解答，让我们一起看看吧。
软件测试和软件运维哪个更好就业？
软件测试还是相对来说更好就业，也涵盖的行业比较广，只要有软件开发的地方都少不了软件测试，像以后信息化时代需求会越来越大，现在不少培训进入IT行业的人都会选择测试，很少见选择软件运维的。
我是做IT的，我来谈谈我的看法。
软件测试，主要是在项目建设单位，软件的第三方测评机构开展，有软件开发都要测试，测试部门或者机构一般开展功能测试、性能测试和安全测试等。所以学会了测试方式方法后不同单位岗位哪里都可以找工作，可以通过经验积累，得到岗位和待遇不断提升，通用性较强，好找工作。
软件运维，主要在甲方信息运行部门做业务或者应用系统的技术服务，主要熟悉指定的一个或多个系统，受限于业务系统或者应用软件，一旦调整后新的要在重新学习，面比较窄。
因此，软件测试比软件运维好就业。
你好 我是小小办公室的叶子 很高兴回答这个问题 整体来说，软件测试的市场需求量越来越大。运维的相对会少一些。就论技术而言 测试社区一直有种危机感，就是会被开发、被自动化替代掉。就算是仰望谷歌这种标杆的做法，也感到惶恐。而敏捷方法的主张，在国内也几乎被诠释为全能开发搞定一切。但事实上，正如我在其他答案里说过的：一方面任何工作如果技术含量低、自身又不思进取，那必然会被淘汰，跟你从事测试还是啥的没关系；另一方面开发也许是可以比测试写自动化代码写得更好，但你也可以学习写自动化脚本的能力啊，而且，能够写，和能够一直写、当作一份职业来写，这是不同的；更何况，如果一个开发，每天的工作都是设计测试用例、用编码的方式利用自动化工具来执行测试，那么请问，他/她到底是一个开发还是一个测试呢？运维，看业界趋势，估计也和测试面临的情况差不多。例如现在业界在流行DevOps，姑且不细谈它的定义，你可以大概理解成要把研发跟运维拉通吧。一种主张认为这是敏捷研发的这批风潮往运维方向刮，认为运维没价值，要通过DevOps把运维弱化，用自动化、服务化来取代专职的运维；而另一方面，运维圈也在奋起，不能叫反击，叫积极发挥影响力吧，也在用自己的方式方法和经验诠释DevOps，但更多地像是智能运维、自运维，而没有特别多的把Dev部分涵盖进来的感觉。总之，任何行业、职业都有高峰低谷，个人并不建议你根据这种不够稳定的东西来选择未来，至少你也要关注自己的性格特质、特长等更适合在哪个行业哪个职业有更好地发展，以及你的心声在哪里。以上仅阐述个人观点，希望对你有所帮助
软件测试该在哪个平台找工作？
我是做开发的，你这个测试岗位和开发其实差不多，找工作主要是四个软件：拉勾，智联，前程无忧，boss。其中拉勾和智联感觉反应一般般，而且开的薪资不高，企业质量略微逊色一点，所以这两个，我基本不用！另外两个，一个是前程无忧，一个是Boss直聘，boss的效率可以说是四个里面最快的，而前程无忧企业质量稍微高一点，而且有两个增值服务我觉得还可以：（1）可以看到近期哪些企业看了你的简历；（2）可以看你投递岗位的简历匹配度和竞争力排名！这样的好处是，你不用为了心目中的那家公司苦等面试电话，减少了时间上的浪费！个人建议，以boss为主，以速度取胜，其次以无忧为辅，提高面试企业质量！最后，祝你工作顺利！[灵光一闪][灵光一闪]
视频加载中...作为一个it同行来说我一般用下面几个平台：
1:智联招聘；2:前程无忧；3:boss直聘；4:拉勾网
每个城市这几个平台的使用情况也不一样，就我在武汉这个城市来说，前程和boss是接到面试最多的，所以需要根据自己所在的地区来进行选择！最后祝你找到满意的工作！[呲牙]
去智联招聘，一般是传统的行业多点。当然包括传统的IT。
另外在BOSS直聘上互联网行业多点，很多是公司领导（部门领导）或HR直接在线沟通交流，尤其这个时间段。非常方便。祝你好运。
51testing小白学习软件测试靠谱吗？
51testing是一个专业的软件测试技术交流平台，涵盖软件测试基础知识，工具使用方法，测试管理技巧，行业领域业务知识，前沿技术，非常全面，不管是小白，还是有测试经验的人，都可以从中受益。
首先，作为测试小白，建议先从该平台的软件测试新手模块入手，了解一些基础概念，行业发展现状，初级测试人员学习路线，方法等
其次，等你有了一定测试基础之后，可以了解一下软件测试的职业发展道路，从而针对性的去学习一些专业性技能，项目管理等方面的知识，平台均有对应模块的知识
欢迎大家讨论，拍砖！
new test是什么软件？
new test是一款自动化检测工具的软件，new test是全球领先的软件测试工具专业的整体解决方案，能有效提高用户的工作效率，new test这款软件支持编码策略增强，静态分析，全面代码走查，单元与组件的测试，为用户提供一个实用的方法来确保其代码按预期运行。
软件测试的主要工作内容是什么？
首先你要知道测试是做什么，开发是做什么。从行业发展来看，目前开发人员还是很多，岗位比例的话基本上也是10:1，测试的话需求比较大，但是专业的测试人员比较小，所以岗位比例的话是1:6。但是会存在有一些小企业可能开发就兼测试了，不会专门招一个测试，但是一些大企业肯定是岗位职责很明确的。从薪资水平来看，开发的薪资固然比测试的高，但是也不排除部分测试薪资也很高。但是开发加班什么的肯定都比测试多。最后怎么选择主要是看你自己更倾向于学什么，开发吧，年龄越大肯定越力不从心，但是没办法，薪资高，很多人还是想走开发。
软件测试说白了就是在现有软件中寻找缺陷的过程。在规定的条件下对程序进行操作，目的是在用户使用之前发现错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。就是不断进行各种测试，达到自己的目的。
简称利用工具给即将上线的软件找bug，工资肯定没有开发高，但是也不算低，还比较稳定，适合不愿意做开发还想进入互联网行业的人，我是在北京学的前端，吃住免费，老师也挺负责，班里就业都不错，但是大多数也是自己找的，好好学在哪都行
1、就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。
另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
2、高薪
刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在7000-15000元左右，平均薪资8000/月以上，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。
3、就业质量高
与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
4、无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。
软件测试很多刚入行的小伙伴，一开始都会选择这方面的工作。主要的工作内容，对于软件测试中不同岗位还是有比较大的差距的。如测试实习、测试助理、测试开发等，专项测试又包含性能测试，安全测试，接口测试，白盒测试等，其工作虽然都是保证最后的产品质量，但每种类型的测试都是针对不同的维度去做测试的。 不过也得看公司的需求，需求不同，所要求的测试也不同，我工作的话看他是不是想转行。不过测试时间长了，最后都会选择开发类型的岗位，可以先看看尚学堂的免费课程和资料，都是试听市场最新的内容，每月还会更新，可以先登陆百战程序员看看 ，相信会对你有很大的帮助
到此，以上就是小编对于测试自己适合的职业专业免费的软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试自己适合的职业专业免费的软件的5点解答对大家有用。
