摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试适合我的职业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试适合我的职业的解答，让我们一起看看吧。怎么知道自己适合管理岗和技术岗？怎... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试适合我的职业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试适合我的职业的解答，让我们一起看看吧。
怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
在回答这个问题之前，应该理性的对自已有个分析，我是什么性格的人？我学的是什么？我能做什么?
一
一个人的性格形成，受家庭、学校、社会等诸多方面环境影响。有些人活泼，好动，积极、热情多一些，也就是偏外向。也有一些人沉默，内敛，含蓄、稳重多一些，也就是偏内向。如果做管理，外向型则能使这个团队，有活力，有***，有创造力。内向型内能使团队，有组织纪律性、更理性、更严谨。
二
从自已所学入手，可能更全面的反应自己的能力，如果你学的就是管理类的专业，哪恭喜你，这是熟门熟路啊！这不就是很好的发挥自已特长的平台吗？如是所学专业是技术类，哪就要重新定位了，一个人不管下一步做什么，都因立足本职，把本职工作做好，也只有在自己的本职工作上做出成绩，形成优势，才能为以后发展打下基础。我这是说一个正常的升迁之道，和有关系、有背景、有人脉等非正常、潜规则上位，不在讨论范围之内。
三
明白了以上两点，就好理解做管理性，还是技术性了。管理型要的是抓大放小，有包容力、谐调力、驾驭掌控力。能够调动发挥团队整体合作能力，更能让人尽其职，在各自的岗位上，能力最大化。要的是船长的作用。
技术性，只是在自已的所学所做范围内，更精细、更专业发挥所长，一方面为单位创造更大效益，也能使自已成为这一行业的专家能手。
综上所述，就不难分析了，如果你有驾驭力，能带动团队更好发展，哪就向管理型发展。如果自已更适合静心科研，能在某一专业有所建树，哪就在技术性道路上坚持吧！
个人一些观点，仅供参考，不喜勿喷。喜欢的欢迎点个赞，与人玫瑰人留余香哦！i
1 能否领会上头的意思。上峰一般是战略性规划，中层需要转换为可执行的战术，能否合理领会兵转化决定你能否走对。
2 能否搞定下属。人之所以为人，是因为都有自己的想法，都想不干事拿好处。那么，能否在有限的资源下充分发挥下属的积极性把工作做好，实现上峰的战略意图打赢战术之仗，搞定下面的人是关键。
3 能否搞定同僚。你牛逼了，别人给你挖坑，不牛逼了，看你笑话，如果能识坑 填坑和给别人挖坑，很重要。
4 上面是否有人。这个有人，是指做事情得有人挺你，支持你，教导你。不然都是白搭。
5 是否有肚。做领导一定要有肚，不然各种事情还没做自己都烦死气死了。
相比较而言，技术要单纯一些，搞好自己的项目即可，坑要稍微少一些。
6 一定要狠。慈不带兵。如果心地单纯，软，一般不适合管理。
首先你要清楚管理岗和技术岗的区别。
管理岗:多为领导层，作为企业的管理人员，需要有一定的魄力，并勇于承担责任，同时在企业的发展中起到关键的决策性作用。
作为管理岗的最主要功能就是，出现问题时能有效解决问题，并在企业发展中以大局观为主，能够很好的把问题的根源性发现并解决。同时能够发掘出企业需要具备的基本技术人才，能够把企业的经营管理理念做得更好，能够把员工的工作积极性最大程度上的提升。
技术岗:作为技术性人才，需要把技术最大程度上的提升企业核心创造力，使企业的创新力能够不断提升并且突破，技术人员只关注技术指标体系能最大化的提高。
作为技术岗一定要不断学习，不断提高，不断完善技术，不管是自己的技术，还是企业的技术，都要通过多方位的形式去提高企业技术的创新性，理论性，实践性。通过技术不断的进步创新，实现企业的优质化发展，并实现企业的经营目标发展最大化。
认识了管理岗和技术岗后，就要明白自己更适合哪一种岗位，如果创新能力较强，比较喜欢钻研，而且交流方面不想下苦工，同时不愿意承担太多责任的话，尽量选择技术岗，反之，选择管理岗比较好。
到此，以上就是小编对于测试适合我的职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试适合我的职业的1点解答对大家有用。
