摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江绍兴人才引进政策落实情况报告会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浙江绍兴人才引进政策落实情况报告会的解答，让我们一起看看吧... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江绍兴人才引进政策落实情况报告会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浙江绍兴人才引进政策落实情况报告会的解答，让我们一起看看吧。
人才吸引力跻身全国第24位，绍兴凭什么？
绍兴优势较多：
1、文化底蕰深厚。国家第一批历史文化名城，两千五百年古城遗址未变，全国唯一。古今名人众多，乃‘’名士之乡‘’。
2、经济发达。工业基础雄厚，GDP总量居浙江第四，人均可支配收入居浙江第三。
3、地理位置优越。长三角一体化重要节点城市，杭州都市圈副中心，杭绍同城在即，杭绍近在呎尺，地铁相通，半小时`生活圈。
4、环境优美。地处浙北平原，江南水乡，江河纵横，水资源极其半富。山青水秀，景色宜人。
5、尊重知识，尊重人才。市区两级政府以优惠政策吸引人才创业就业，多方给予支持。绍兴的基础教育出色也是吸引人才的重要条件之一。
还有更多……
绍兴人才f类是指哪些？
1．取得全日制研究生及以上学历且获得相应学位的国内高校毕业生或在国（境）外高校全日制学习并取得硕士及以上学位、学历（学历、学位须经国家教育主管部门认证通过）的留学回国人员（不含在职进修人员）（其中，取得博士研究生学历及学位，年龄应在35周岁以下；取得硕士研究生学历及学位，年龄应在30周岁以下），毕业2年内在我市纳税的各类企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签订1年及以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工社会保险。
2．取得全日制大学本科及以上学历且获得相应学位的国内高校毕业生或在国（境）外高校全日制学习并取得学士学位、学历（学历、学位须经国家教育主管部门认证通过）的留学回国人员（不含在职进修人员）（年龄应在25周岁以下），毕业2年内在我市纳税的各类企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签订1年及以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工社会保险。
3．初、中级专业技术资格获得者；经市人力资源和社会保障部门职业技能鉴定取得技师、高级工职业资格证书的各类人才（其中中级专业技术资格、技师职业资格获得者年龄应在30周岁以下，初级专业技术资格、高级工职业资格获得者年龄应该25周岁以下）。
绍兴人才标准是按照人才的学历以及技术资格进行划分的，每一类人才的待遇不同，A类人才要求高，补贴福利也是最多的；F类人才要求低，相对补贴和福利也是最少的。

绍兴人才学历或技术资格为：A类人才全日制博士，B类人才副高、高级技师，C类人才全日制硕士，D类人才“双一流”全日制本科，E类人才其他全日制本科，F类人才全日制专科高职。

根据绍兴市《高水平建设人才强市的若干政策》绍兴各类人才的补贴为：A类人才房补35万，安家补贴3年每年3万，企业人才年金补贴5年每年1万；B类人才房补20万，安家补贴每年2万，企业人才年金补贴每年8000；C类人才房补15万，安家补贴每年2万，企业人才年金补贴每年8000；D类人才房补10万，安家补贴每年2万，企业人才年金补贴每年8000；E类人才房补3万，安家补贴每年1万；F类人才安家补贴6000一年。

根据绍兴市《高水平建设人才强市的若干政策》，要加快集聚高层次人才，强化人才创业扶持，促进高校毕业生就业创业，加强社会事业人才培育。
到此，以上就是小编对于浙江绍兴人才引进政策落实情况报告会的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江绍兴人才引进政策落实情况报告会的2点解答对大家有用。
