摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试最适合自己的职业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试最适合自己的职业的解答，让我们一起看看吧。霍兰德职业测试结果是IRC... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试最适合自己的职业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试最适合自己的职业的解答，让我们一起看看吧。
- 霍兰德职业测试结果是IRC（研究型，技能型，常规型）请问对应的专业或职业有哪些？
- 适应性测试和职业技能测试哪个容易？
- esfp型人格适合的职业？
- 怎样快速的知道自己最适合什么工作，什么领域？
- disc性格分析观察者适合做什么？
霍兰德职业测试结果是IRC（研究型，技能型，常规型）请问对应的专业或职业有哪些？
霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
适应性测试和职业技能测试哪个容易？
1. 适应性测试相对来说更容易。
2. 因为适应性测试主要是测试个体在新环境下的适应能力，通常是一些心理测试，比如性格测试、情绪测试等，而职业技能测试则需要测试个体在具体职业领域中的技能水平，需要具备一定的专业知识和技能。
3. 适应性测试虽然相对容易，但也需要认真对待，因为适应能力对于个体在新环境下的表现和发展至关重要。
而职业技能测试则可以帮助个体更好地了解自己的职业优势和不足，有利于个体的职业规划和发展。
esfp型人格适合的职业？
表演型（esfp）人格在文艺表演方面有天赋。拥有该种性格的人是人群中的开心果，凭借专长发展的话会成为不错的艺术家。
教育培训和保险行业中的教师、健身教练，以及泛行业的公关和销售岗位都是不错的选择，
那么ESFP具体适合的工作便是：警察、消防员、侦探、调查员、房地产经纪人、情报人员、稽查员、投资、保险经纪人、预算分析师等。
他们喜欢冒险喜欢有一定***的事情，所以某些娱乐性的工作会带给他们职业满足，具体的工作表现便是记者、旅游代理、摄像、主持人、演员、拍卖行业等。
怎样快速的知道自己最适合什么工作，什么领域？
这个一个很常见的问题，也是我之前一直在思考的问题，
所有的迷茫，看了那么多人，发觉迷茫的根本问题是认知，思维，信息不对称。
不了解就业环境，不了解有哪些行业可以选择，也不知道不同行业未来发展现状、前景，对于不同工作岗位的类型、薪资现状和未来发展的可能性也了解的模模糊糊。
迷茫的人，靠想是想不出一条路来的，人生规划也不是靠“想”就能完成的。
要有执行、要去做，才会知道适合你的是什么。
想知道自己适不适合这个职业，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你就可以在最短的时间内获得最多真实的感受和了解。
行动吧少年，我是·高先生，与君共勉。
这就是我常说的，做好职业规划前，你了解自己吗？每当我问这个问题的时候，有人会觉得好笑，都自认为自己还不了解自己吗？我说：真的未必。你认知的自己，未必是那个客观的自己，未必是别人眼里的自己。
在日常工作和生活中，我们经常抱怨，别人不了解自己，或别人误会自己，其实，这恰恰正是我们对自己的认知出了问题，你总是认为、以为、或许……，所以，想成就一番事业，最重要的是首先了解自己、认知自己优质潜能排序情况，了解了自己的优势所在，再去选择和规划自己的未来了。
我做人力资源管理工作，在招聘面试过程中，就经常遇见根本不了解自己的应试者，对选择什么行业、职业、岗位很茫然，就打听现在那个行业热门、哪个岗位抢手，就奔哪去，就没思考自己在这领域是否有优势。
许多人力资源部门在招聘面试过程中，生搬硬套，基本是看看工作经历，提几个应聘职位问题，有的再加一份测评问卷，测评应聘者是否符合岗位要求。
我们的知道，所谓的测评问卷，不管是多少个维度，怎么怎么科学，其实我们都忽略了，人是有思维复杂的高级动物，应聘者完全可以逆向答题，所以，就出现了，为什么我们人力资源部门辛辛苦苦做了一堆工作，从招聘信息发布、筛查简历、组织面试、测评等等一系列工作程序，到用人单位还不满意，其实问题就出现在这，即怎么能快速了解应聘者的本真，客观的他。
至于怎么快速了解应聘者的本真，客观的他。要回答这一问题需要篇幅大，待下次专题回答。
谢谢！
一、职业兴趣及倾向测验
现在社会上类似的职业兴趣倾向测验的机构或者工具非常成熟，可以找这种工具来对自己的职业兴趣爱好进行测验。找到自己的职业倾向和自己擅长的领域。与此同时，像中华英才网、前程无忧、51job等等这些网站，它本身就免费给求职者提供类似于职业兴趣以及倾向测试的工具。
通过职业倾向的测验，能够找到自己喜欢的领域或者工作类型。但是这些测验自己必须认真对待，才具备一定的科学性。
二、通过实践来找出自己的兴趣及擅不是长领域
最好、最快捷、最便捷能够找到自己适合干的工作的方式，就是根据工作的分类在实践中不停的去尝试，特别是有条件的去到对应的岗位去参观学习，再来进行综合对比和评估。
三、咨询资深人士
每一个领域都有经验相对丰富的人士，通过各种途径联系到相关的领域的资深人士，通过与他们交流，获取该领域需要的相对的工作能力以及工作经验，让自己快速决策是否能够在该领域积极的发挥自己的能力。
其实对于一个普通人来讲，很多时候并不是说自己最适合什么工作，大多数人在每个领域通过自己的努力都能够发挥的不错。不是说你最适合什么工作，关键是你选择做什么工作，当你选择了做什么工作和什么领域之后，我们需要在这个领域进行深度的耕耘，不断的提升自己在相关领域的竞争能力，这样才能够对自己的职业生涯有快速的促进和提升。
这个问题首先应该问你自己了，喜欢哪方面的工作，擅长哪个领域了。
如果有自己喜欢的领域的话那么小编还是建议你还是在喜欢的领域里面来找工作，这样最起码在工作当中你会有***，并且可以在擅长的领域中找到自己的快乐，并且还会有自己的见解。
比如说你喜欢设计，那么就找一份设计类的工作，比如说你喜欢销售，就找一份销售的工作。有自己擅长并且喜欢的领域是一件很高兴的事情，最起码有自己的目标和方向。
当然也会有这些人很迷茫，不知道自己擅长什么，不知道自己该找什么工作，怎么办？这种朋友还是挺多的，小编觉得不管有没有喜欢的工作，都应该试着去找，这就是所谓的摸着石头过河吧，在工作中找到乐趣也是很多人的办法。
但是不管不管做什么工作，一定要记住：干一行爱一行，千万不要把工作当成他就是一份工作来看待，在工作当中我们应该不断的提升自己，找到自己的不足，不断的完善自己，只有这样我们才能在职场中顺风顺水。
还有就是不管我们做什么工作，一定要试着去做点副业，想办法提高下自己的收入，比如说这次疫情，如果我们长期宅在家里，没有收入…企业复不了工，我们应该如何生存，这将是以后每个人应该思考的问题，所以小编还是建议，不管我们的工作有多好，一定要试着做一点副业，或者在空闲的时间多学习点东西，做到有备无患，我想这点大家在疫情期间都能深深的体会到。
让我们一起加油，为了美好的明天！
回答完毕，希望对你有所帮助[祈祷]
您好，我是一名职业生涯规划师和盖洛普的优势教练，在过往的咨询中，我帮助了不少职场人解决了职业生涯领域和个人成长发展方面的困惑。
生涯发展的精髓可以总结为八个字「知己知彼，决策行动」，「知己知彼」简单理解就是要清清楚楚了解真实的自己，明明白白了解一个外部世界，只有这样，才能立足信息充足的前提下，做一个理性的职业决策。
第一、了解自己的途径有很多，可以通过自评和他评两种方式。
1、向内看，借助生涯测评工具
可以通过霍兰德职业兴趣测试（SDS）了解自己的职业倾向，通过MBTI测试了解自己的性格，通过多元智能了解自己目前脑补结构优势集中在哪几个领域，通过盖路普优势识别器测试自己独一无二的优势主题有哪些，以上这些测评在职业发展领域非常通用，能够帮助你很快认识到自己的兴趣、性格、优势。
2、询问专业人士和亲朋好友
在你得到测评结果后，面对客观的数据，同时你也要结合这些问题询问专业的咨询师
或亲朋好友，看看在他人眼中你适合做什么工作，你的优势有哪些，能够帮助你更好的了解自己。
第二，向外看，了解职业信息
这也就是我们说的「知彼」。目前网络非常发达，你可以接触搜索引擎，登录人才招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等查看行业信息和职位信息，对比自身的技能和特质，做到最好的匹配，如果暂时不能匹配，也可以抱有学习态度积极准备希望投身行业的知识、技能的要求。
disc性格分析观察者适合做什么？
人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻 辑性强、完美主义。
1. 分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。
通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。
2. 分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已， 重视规矩。
他们注重细节和流程， 强调收集事情的数据和资料， 实事求是。
3. 他们是系统地解决问题的能手， 擅于分析， 经常能够看到细微、 具体的问 题。
有时在做决定时不够果断。
由于太重批判性， 会让人误以为吹毛求疵 或挑剔。
4. 分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、 不轻易放弃。
他们与世无争， 可以听从指挥、 按指令办事。
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。
情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
适合从事需要流程,步骤,模型,以及分析性强,注重细节的工作:比如财务、战略分析等等很多。 DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。
到此，以上就是小编对于测试最适合自己的职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试最适合自己的职业的5点解答对大家有用。
