摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试自己适合的职业的软件叫什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试自己适合的职业的软件叫什么的解答，让我们一起看看吧。软件测... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试自己适合的职业的软件叫什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试自己适合的职业的软件叫什么的解答，让我们一起看看吧。
软件测试该在哪个平台找工作？
作为一个it同行来说我一般用下面几个平台：
每个城市这几个平台的使用情况也不一样，就我在武汉这个城市来说，前程和boss是接到面试最多的，所以需要根据自己所在的地区来进行选择！最后祝你找到满意的工作！[呲牙]
另外在BOSS直聘上互联网行业多点，很多是公司领导（部门领导）或HR直接在线沟通交流，尤其这个时间段。非常方便。祝你好运。
我是做开发的，你这个测试岗位和开发其实差不多，找工作主要是四个软件：拉勾，智联，前程无忧，Boss。其中拉勾和智联感觉反应一般般，而且开的薪资不高，企业质量略微逊色一点，所以这两个，我基本不用！另外两个，一个是前程无忧，一个是Boss直聘，boss的效率可以说是四个里面最快的，而前程无忧企业质量稍微高一点，而且有两个增值服务我觉得还可以：（1）可以看到近期哪些企业看了你的简历；（2）可以看你投递岗位的简历匹配度和竞争力排名！这样的好处是，你不用为了心目中的那家公司苦等面试电话，减少了时间上的浪费！个人建议，以boss为主，以速度取胜，其次以无忧为辅，提高面试企业质量！最后，祝你工作顺利！[灵光一闪][灵光一闪]
视频加载中...软件测试需要什么学历才能从事这个工作呢？
软件这东西学历高的不一定能搞，主要还是自己对这方的兴趣高不高，还有就是对这方领悟要快。其实学历这东西衡量不出一个人的标准。有些人学历很低，但是在某些领域他们非常精通。别太在乎学历
软件测试好学么？跟Java有什么不同。学哪个有发展？
学java更有前景 很多做软件测试 都会转岗位到 技术管 然后在技术岗位到管理岗位 也就是架构师
加我V：iyx2587758 备注：问答
免费分享一些技术视频资料干货给你 还有学习路线图 希望能够帮得到你
软件测试是比较好学习的，它主要是对开发的项目进行测试找出bug，然后让开发人员修改；Java是开发岗位，相对软件测试难不少，开发不是简单的去敲代码是需要创新的，薪资也会偏高些。论发展Java岗位需求量更大更稳定些，如果想学习课程可以去某公看看，每年有很多人在那学习，口碑也不错。
其实在我这看来，可能软件测试分两个种类吧。一个是需要会看懂代码的测试，一种是不需要看懂代码，但是需要知道一些数据啊之类的，第一种看懂代码的就不用说了。可能比一般的开发还要深程度些。第二种测试就是功能测试，可能就是你说的这类，这种的工作稍微会乏味些，需要不停的测试每个功能，技术含量稍微低一些。学习JAVA的话，其实就是一门语言，真正的工作不可能只是学习一门JAVA语言，你需要学习前端的jsp，vue，后端的struts，spring，持久层的hibernate mybaits，至于一般人都会说学习Java，是因为他入门快些，一般用心学习理解的很快，然后通过这一门课的学习，再去深入其他的一些知识。就是编程语言中说的，一门通，门门通吧，大概是这个意思。
如果谈论发展的话，建议还是学习JAVA，然后一步步的继续深造，因为发展代表着一直的学习进步。
我是一个4年的Java开发，也在继续深入。也希望你在看到我回答的同时，自己心中有了答案。感谢
之前招聘碰到这样的情况，都是培训机构出来的，都说自己学的方向发展好，不过测试转开发大都很难了。开发和测试哪个好，看看自己哪个适合吧。
其实之前也都没有什么专业的测试团队，都是开发者自己担当，通常相互测试，不过是随着行业壮大，分工越来越明细，测试也要专业起来，需求多了，也就应运而生培训机构培训测试人员。
当然学JAVA有发展，技术掌握了，想搞测试也容易。只学测试，基本上以后再转技术就难了，测试只是辅助工作，关键的东西在技术上。
要说学习难度，软件测试肯定比java开发要低得多~
下面简单分析一下吧。
第一，软件测试的市场导向及行业趋势。
软件测试行业的现状是手工测试需求小，自动化测试需求高，大厂注重招聘测试开发，外包则招测试。但是国内目前的现状是手工测试工程师较多，自动化测试和测试开发工程师数量较少，但是市场需求又很大，薪资差距也比较大。行业的市场导向和行业趋势都是往自动化测试和测试开发方向靠拢。
第二，软件测试对技能的要求。
转行的话要求门槛比较低，大专学历就可以，对于学历的要求也不是很高。但是如果想要长期发展的话，还是需要更加丰富的经验和扎实的技术，但是软件测试跟开发相比起来比开发要更简单一些。
第三，软件测试人员的职业规划。
行业发展对软件测试人员的技术要求越来越高，初级功能测试人员必须要提升自己的技术水平了，毕竟中高级的测试开发工程师的薪资水平是业内有目共睹的。对于测试工程师来说，测试开发是几乎所有测试工程师的终极目标了，尤其是在‘互联网+’加速发展的时代，懂开发的测试工程师只会越来越吃香。
第四，学习时间比开发短。
如果是零基础学习的话，测试比开发的门槛低，上手更快，学习时间也比开发短，最快三个月上岗。
软件测试这方面好找工作吗？
工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
职业测评是什么意思？
职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法，主要目的是帮助人们更好地了解自己的性格、能力和兴趣等，从而更好地选择适合自己的职业。职业测评通常包括性格测试、能力评估和兴趣调查等，可以帮助个人发现自己的潜在优势和不足之处，为未来的职业规划和发展提供参考。
职业测评通常采用科学的方法和技术，如心理测验、面试、情境模拟等，以确保评估结果的准确性和可靠性。通过职业测评，个人可以更好地了解自己的优势和不足，从而更有针对性地选择适合自己的职业方向。同时，职业测评还可以帮助个人在求职过程中更好地展示自己的优势和潜力，提高求职成功率。
总之，职业测评是一种重要的职业规划工具，可以帮助人们更好地了解自己，为未来的职业发展提供指导。
到此，以上就是小编对于测试自己适合的职业的软件叫什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试自己适合的职业的软件叫什么的5点解答对大家有用。
