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1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中***司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看？
反驳的很多人都说要有背景就早出国了之类的云云，只能说有洗地的嫌疑。她能进去，关系肯定是有的，只是看什么关系到什么程度罢了。不然一个绍兴文理学院应该连第一轮都过不去，咱就别在这里说啥学历歧视不歧视的话了，说学历平等只不过是为了政治正确说的客套话了，这也当真，别掩耳盗铃了。看看每年的校招，好一点的单位都是985，别的人力都不带正眼看的。还有，说学历平等的，难道都没经历过毕业找工作么？
我觉得这就是“萝卜招聘”。
中***司这种级别的公司，每年必定是所有应届生趋之若鹜的对象，原因很简单：平台高、待遇好、以后再跳槽，个人履历也好看，所以你看他录取的前10人，可以说是学校极强强悍，学历硕士起步了。据说大公司的简历筛选系统，都有一个是否985或211的筛选条件，在这种情况下，绍兴文理学院这种学校，在第一轮简历筛选时，就会被淘汰。
对于这个招聘结果，中***司给出的解释理由是，这个岗位是行政岗，大专以上学历就行，言外之意是，这个女生学历足够应聘这个岗位。但问题是，大家普遍关注的是，在这个岗位的招聘过程中，其他同等学历的应聘者，是否得到了公平的竞争机会？特别是中投在事件爆发后还特意修改了招聘简章，更让人觉得里面有猫腻。
中***司在这件事上很难自证清白，但它至少可以向大家说明，究竟有多少人投递了这个职位，有哪些简历符合应聘条件，最后又是为何选择了这个本科女生。
看到这样的问题，我忍不住说一下，身边的故事。我曾经就职于国内一家知名国企。
当年与我同期进公司，有一名全公司公认的美女（以下称A君）。
A君毕业于浙江某民办学院。按当时公司的惯例，应届毕业的新员工岗前培训以后，无论是以什么岗位招聘进来的，都必须去各生产部门实习半年左右，以了解公司的运行流程，而A君则直接进管理部门。
事后，有年龄大的同事分析，A君必定属于关系户，而且基本是上面有人看上了她，或者是看上她的人与上面有关系。
果不其然，A君到岗后，就经常出差，至于以什么名义出差，她同部门的很多都不清楚。
（可能很多人没有在国企混过的人不知道，其实国企出差常常带有福利性质，因为很多出差都是参加某某会议，而且只需要签到一下就可以，因此去某地出差，就意味可以去那里公费旅游一番，所以一般出差任务都是轮着来的，大家也互相盯着比较紧。）
慢慢的A君故事，大家都心知肚明，可是总有愣头青不知道死活，或是色胆包天吧，竟然公然追求A君，但是没有多久，这位追求A君的西北工大高才生就不知道去什么地方，反正直到我离开那里再也没有见过。
A君在公司待三年左右，以技术骨干的名义调到研究所转为事业编制，后来又听原来的同事说，A君成某市级的公务员。
当然除了A君以外，见过类似她的人还很多，有的人以后勤岗位进来，竟然没有过多久，就挂着设计师岗位，干着后勤的活。不做技术的，被评为技术带头人。
中投招聘这件事，我不知道是不是萝卜招聘！不过就算是，也没有什么奇怪的，毕竟这类事情还少么？
常言道，反常必为妖，这个招聘结果却是有点反常。但是咱们还得从正反两方面看看。
首先，就是当做一切都是合理的，那么这个结果也不算什么特殊事件，毕竟人家招聘的时候也没有明确的要求必须为985、211的毕业生才能录取对吧。当然根据教育部和人社人事部门的规定，不允许在招聘中加入学校等级的门槛来限制应聘的人群。就算招985、211，也是在内部遴选的时候进行挑选而不是在招聘要求中明确写好。毕竟这次招聘属于低门槛招高水平人士中夹杂一个刚过门槛的，而不是设置高门槛或者定制门槛的情况。
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而招聘的流程中应届毕业生没有工作经验那么更多的就是个人能力考核如再学习能力、沟通能力，在校期间的荣誉、从事的工作经验等等再加上颜值等等个人先天因素（有时候也未必是先天），那么除去特殊因素，这些能力符合，就可以进入录用流程，而在后来的资格审查中符合学历、手续等问题，录取也无可厚非。
但是，毕竟什么好地方都有极端情况，那就是确实这个人的背景及其深厚，其实这也不算什么缺点，毕竟有背景的人（俗称好爹）可以为企业带来更多的资源，毕竟是金融机构招聘，主要如资金、资产优势、项目优势、政治优势、政策优势等等，这种情况其实也属于个人优势，只是这种优势不是通过学习或者其他努力的原因可以得到，大家就会很不平衡。但是仔细想来，如果企业中招聘到了一个实力雄厚的团体的子女，那么相当于给自己找了一个合作伙伴，如果我是负责人我也会这么做。毕竟这比天天酒局、天天吹牛X来谈项目容易多了。虽然中投不用这样。
目前重要企业的招聘都实行公示制度，那么只要可以公示，就是至少这个人的基本条件都是符合要求的，所以即便是质疑，也就是质疑了吧。与其这样，莫不如好好努力，让自己成为这个与众不同或者让自己的子女成为这个与众不同吧……
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