摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘 人才库的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘 人才库的解答，让我们一起看看吧。公司人才库多久更新合理？加入中科院人才库有... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘 人才库的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘 人才库的解答，让我们一起看看吧。
公司人才库多久更新合理？
一般一年更新一次，在每年的年底进行更新人才库，因为那个时候一年的招聘可能就到达了一个高峰期为3月开春的一个离职率嘛，这个时候咱们就可以把人才库里面的那些人才利用起来能够招到公司的就招到公司，不能够招到公司的，那就把这个人才库给更新剔除掉。
加入中科院人才库有什么用？
优质的人才库是企业提高人才管理效率的必备条件。做好人才库的建设，将人才信息规范有序地整理成库，可以有效地提升企业人事管理的质量，并能够提高企业后续发展中挑选人才的效率，进而为企业创造更多的经济效益。人才库是企业积累各类人才的场所，是企业专业人员经过对人才简历评估后添加了各类技术、职级和能力标签后的数据库。一个有序的、可被复用的人才库可以帮助招聘人员至少减去一半的时间成本，高效寻找到符合职位要求的人才。
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哪里可以发布招聘信息？
1、前程无忧|I 是一个大招聘平台，优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递，上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快，查看率及回复都很及时，对于招聘企业，平台收费高，竞争大效果不理想，全靠花钱卖曝光，个人感觉只适合大企业招聘。
2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主，求职者最担心的是，虚假待遇多，注意识别，避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册，岗位更新较慢。必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多，平台收费高，开通会员才能发布招聘，还需要花钱卖曝光，舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。
3、拉勾网|| 求职者评价，上面薪资水平不错，比较真实，求职者可以选择直接投简历，也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光，舍不得砸钱招聘效果不好。
4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台，每天发布有各类工作招聘，包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘，同时还代发招聘信息，没有那些大平台流量大，但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试，适合中小公司招聘。
5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历，能看到进度，查看简历是否被转发等，但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向不是很匹配，求职者比较不喜欢，大平台都是高收费的，大企业有钱多可以去尝试。
6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘较多，大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招
猎聘网是一个专业的招聘平台，主要面向中高端人才招聘，包括大公司和中高层。该平台发布的招聘信息大多是有5年以上工作经验的人才可以，适合专业性强、要求高的岗位。
虽然猎聘网聚焦头部人才，但是简历量偏少，企业自由招聘模式相对不足。
该平台提供多种招聘方案，免费发布职位信息，针对不同职位和行业提供人才咨询服务。
企业如果想要下载到质量比较高的简历、职位获得更高的曝光度，还是需要付费。
1. 拉勾网：专注互联网招聘，免费发布职位信息，具有大量求职人群。
2. BOSS直聘：优质的职位流量和人才库，免费在平台发布招聘信息。
3. 猎聘网：提供多种招聘方案，免费发布职位信息，针对不同职位和行业提供人才咨询服务。
4.58同城、赶集网等分类信息平台也可免费发布招聘信息，但效果可能相对较弱。
到此，以上就是小编对于招聘 人才库的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘 人才库的3点解答对大家有用。
