摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘2022的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘2022的解答，让我们一起看看吧。2022年，农民工和建筑工何去何从？202... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘2022的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘2022的解答，让我们一起看看吧。
2022年，农民工和建筑工何去何从？
1、2020年5月1日起开始施行！农民工工资必须按月拨付，施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户，经专用账户发至本人。根治农民工欠薪制度会越来越完善。假如一旦落实欠薪，证据事实清楚，劳动监察会大力打击欠薪。
2、国家正在大力推行农民工培训制度，培养一批技术技能工人，并每年进行技能补贴。
3、现阶段国家要求总承包单位执行建筑工人实名制。建筑工人实名制之后，施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。
4、国家逐步取消“包工头”制度，正在推行专业作业资质，像木工专业作业企业、钢筋工专业作业企业等等。
总之，农民工和建筑工越来越正规化，社会保险等各种保障制度越来越完善，将来被称之为“技能工人”，“农民工”这个专用名词将退出历史舞台。
虽然房地产收缩的很历害，农民工特别是建筑工用工量急剧减少，但他们现在或将来几十年内仍然属于稀缺资源！
如环境改造升级，基础设施超前建设提速，土壤的修复性保质保量，水利建设的大力推进，等等吧！
但中国人口问题，特别是老龄化问题大家有目共睹！
去农村看看，还有多少人。年后再去看看，还剩多少人，还剩哪样的人！50以内的人，很少了！！再过几年，种地的农民都得招聘了。
那时，农民工香了！
现在，农民工的工资比一般大学生研究生的工资高，这是不争的事实！很能说明问题吧！
从业建筑行业10年，从实际情况来说，农民工是真的很吃香，并且会越来越紧缺。目前工地上真实农民工大体年龄在50岁左右偏上多。年轻的几乎干不了这么重的体力活。随着年轻人的不加入，老一辈的慢慢退出行业，估计会面临一人难求的局面？
这个话题本人还是有点发言权的，因为自己就是这个队伍里面的一员。 2021年到现在为止还有未结清工资，国务院三令五申的不能拖欠农民工工资的问题一定落实到位，政策是挺好的，可是实行下来就不是那么回事了，你有张良计他有翻墙计，工地上班的时候承诺的按月进度基本不会实现的，他们签的劳务合同都是空白不让你填，只让填个名字，其他他们自己想怎么填就怎么填了。 合同还是一份，只有项目部有，个别工地会有月进度的，基本都是中途给你点工资还是年底结清的，当然这里面有部分原因也是工人不够齐心，如果不按当初说的月进度发工资，集体***也就没那么回事了，知道都是老实巴交的农民工反正一到发工资的时候各种理由推脱，最后给个一两千就交代了，因为你要养活家庭，停了十来八天的你就消耗不起了，项目部的人是领月薪的，不耽误他一分工资的，所以只能选择继续干下去了，就是进退两难的地步，如果工期在十月左右完工的，他们各种理由推脱你不到时间发不了工资，等到时间肯定发，自己又等不住，只能走了，一走就好了，一天推一天，一个礼拜推一个礼拜，到了腊月二十八九，个部门都放假了，给不了钱你也没有办法，你去不了劳动局，来不了项目部，都是从各个地方回家的农民工兄弟根本敢不来，有钱的还好至少全给你，没钱的不说没钱，一句话财务放假了，帐算错了，财务联系不上，给你随便打点，让你来年再算，这种无奈，你是真体会不到，你逮不住人，又不敢得罪，工人过完年不好找人，又得花费不少没必要的开支，如果彻底不解决工人欠薪问题，工地上的人会越来越少，有的人宁愿挣五千，不愿意来工地挣一万，别看工资大，各种耽搁误工，还有就是永远就句等两天工资就到位了，寒了多少人的心，如果不彻底解决何去何从真是个大问题，不知道你们做工地的遇到过这种事情没有。
到此，以上就是小编对于招聘2022的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘2022的1点解答对大家有用。
