摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城网招聘找工作附近暑假工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍58同城网招聘找工作附近暑假工的解答，让我们一起看看吧。面试完... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城网招聘找工作附近暑假工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍58同城网招聘找工作附近暑假工的解答，让我们一起看看吧。
面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？
原因有很多的，这背后是有故事的，来分享下给你。
从面试三小时后就发起了沟通，说明需求也是非常紧急的，并且你的面试也让面试官很满意，想尽快确定下来，所以就很快和你取得了联系。
通过QQ进行的联系，说明HR同学也是比较依赖网络沟通，没有那么高效和职业，按常规沟通方式，电话沟通最有效，而且语音沟通可以规避一些沟通上的误会，尤其是薪酬情况，更需要谈判的，而通过即时通讯工具沟通，沟通效率低，而且不方便进行反复谈。
回归到迟迟不发offer的原因：
1、offer审批流程没有走完，这个是最可能的原因。尤其是很多大公司，放权不够，审批流程超级长，这样导致等待时间会很久的。
2、招聘流程没有走完。面试和薪酬谈完后，需要一些需求确认或者背景调查的工作，这个对招聘流程不规范的团队十分常见，前后流程不统一，草率走完后面的流程，发现前面的流程还没有走完，需要确认清楚走完才可以给offer。
3、用人部门内部没有打成一致。offer审批人有异议，不只是薪酬还有就是候选人的资质等不满意或者有疑问，迟迟卡在那里。
4、编制或者需求变了。公司突然叫停了需求或者减少了编制，不能马上招人了，但是人已经谈了，这个时候就无限期的拖着，希望能够把候选人拖黄了，虽然不仁道，但是存在这种可能的。
5、流程跟进人耽误了。多数是HR把这个事忽略了或者休假耽误了，这种情况经常遇到，自己请假或出差了，把这个事情就搁置下来了。
这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。
那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。
HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。
我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。
这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。
除了这个原因，还有以下几种原因：
面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。
一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。
所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。
你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。
我之前面试过一个人，是大专学历，而公司对学历有要求，如果不是本科学历，需要相应负责人打报告给到集团审批方可发放offer，世界500强的集团公司，审批流程非常长，虽然子公司是互联网公司，节奏相对较快，但集团是传统公司，效率没有那么快，所以仅仅是系统审核，每个领导回复个同意，都可能要1-2个星期。我有一个同事今年离职的时候，离职申请走了足足快1个月。
面试完三个小时后HR加了你的QQ，聊了下薪资待遇情况，并且确定了入职时间。既然是确定了入职时间，你们QQ聊天的时候，应该是确定了具体的薪酬待遇。聊到了这一步，正常情况下offer是跑不掉的。所以，大概率情况下是因为审批原因。
除此之外，也有可能是突然碰到了更加适合的人选。和你聊薪资的时候确实是打算要你的，否则不会聊那么详细，也不会确认入职时间。但在这个期间，有可能碰到了更加适合的人选，新人员的面试流程需要一定的时间，只有流程走完之后，才能确认，在你们之间到底选谁。
作为面试者，你也可以适当的给HR一定的压力，HR本身是有考核的，他也很担心谈了很久的候选人放弃入职。所以，你要催促他，并明确的告知时间点，在此之后你可能会有其他的选择。但话不要说的太绝对，只要表达出这个意思就可以了。工作本来就是双向选择，太过在意这份工作，反而会让HR瞧不上，觉得你能力平平。
我可以给你模拟一下当时HR的招聘情景，你就明白是什么原因了。
一大早，招聘主管小王就来到了办公室，他***还没有坐稳，就被总监叫了过去。
总监对他说：“小王啊，那个市场经理的职位很急，你重点优先招聘，有合适的人选，第一时间带给我看，通过之后直接带给主管领导陈总。这也是陈总刚才打电话给我特意交代的。”
于是小王屁颠屁颠的投入到一天紧张的招聘工作当中，果然功夫不负有心人，找到了几份合适的简历。很快，小王就打电话通知面试。
最后来了两个人，其中一个还不错，经过初试、总监和陈总的面试，小王感觉有戏，就去找总监和陈总沟通面试结果。领导们的意见是此人可以录用，要谈好薪资和入职的时间，尽快确定。
趁热打铁，小王很快加了候选人的QQ，跟对方谈好了拟定的薪资和入职时间，本以为人选就这么定了。
一直在提交录用资料审批时，最终出了状况：总监和陈总很快签了字，可到了最后一关总经理签批的时候，他不同意录用这个人，理由就是这个人的学历达不到要求，不是985。虽然总监和陈总说明这个人的各方面条件不错，但总经理还是不同意，觉得市场部是公司最重要的部门，不能随便降低招聘条件。
总监和陈总无语了，只好照办，小王听到了这个结果，捏了一把汗，暗自庆幸："明明都谈好了薪资和入职时间，幸好没有发正式offer。"
以上这种情境，可能只是原因之一，但不排除类似的情况其实有很多。HR明明跟候选人都谈好了薪资和入职时间，很有可能出现一些临时变故，比方说：
原先招聘的职位突然暂停了；候选人的录用没有得到最终批准；在双方初步谈好之后有了更合适人选，先谈的人突然成了备胎；对候选人并非特别满意，还想再等等看看。
一个朋友上个月参加了一场面试。某平台投的得简历，第二天人事打电话约时间面试，很客气。
隔天，朋友去面试，分公司的领导（有好几个分公司的企业）、技术总监、人事还有另外一个部门的主管一起聊了半个多小时。中间领导有事先走了一步，其他人聊得只能说还算可以，态度都还算友好，也没有表现出明显的合格或者不合格的意思。
工作经历、对行业的想法了解以及薪酬都聊了不少，包括多久可以入职，朋友也明确表示对薪酬并没有太高的要求，因为属于跨行业转行。最后，人事送朋友坐的电梯，约好第二天再确认结果。
第二天，人事并没有主动打电话，朋友打了过去，人事部的另一个人接的电话，委婉地表示朋友的专业不是很符合职位需求，于是不了了之。
所以，我想说的是，人事一般只是例行公事，并不代表领导和老板的意向。人事素质差，那么企业八成也不太靠谱，但人事靠谱，不等于领导和老板靠谱。如果真的对职位很有兴趣，主动沟通多套点话，但不要自作多情。
优就业学员的就业情况好吗？想问下靠谱吗？
说实话，优就业的入围，算是在我离职的念头上推了一把，变成了实际行动的离职……要不我还在这个圈子混混僵僵的混呢……
对于包吃住，坦率的讲，算是业界真的良心了，我偷摸的进去看过，宿舍，食堂，跟我大学差不多，不是大企业真干不出来这事儿……甭管出于啥目的吧，甭管能坚持多久，总之，学员切身得到实惠，我觉得就是好事！
站在运营的角度，我更多的愿意把优就业当成是搅局者，不停的在打业界的脸，确实，各大IT培训机构早先那几年，赚钱太容易了，口口声声说为了学员，改变教育，每一个干实事儿的，提供渠道租房，自己去和自建房东租房子，几个人一屋子，你毕业了你走，他入学了他住，迎来送往的……而且终日不见太阳；学校写字楼周边吃点外卖、脏摊儿，别管营不营养，干不干净，关键这都得自己花钱……
我希望优就业的到来，能重新洗牌这个行业，立立新规矩……你要真的为学员好，你就来点实际的，钱不是以前的赚法了！
可别说我收钱了，我回答的都是跟主题相关，怎么看待……我就这样看待，优就业包食宿，我愿意为之点赞！如果我的老东家也包食宿，我同样也为你们点赞，哈哈
你好，我是【kzmya35902】，很高兴为你解答。我是优就业3月份的学员，学的就是前端课程，之前是零基础的，说说我现在的水平吧能用html css实现任何网站的静态布局，切图自然小意思，知道如何实现js的继承，能说出一个new的过程， 会合理用闭包， 会用promise， amd cmd模块化， 会用underscore，能写正则，会其中两到三项。我水平也就这样了，会了这些，目前在北京工作，工资7K多。当然，我在我们班上学的是比较好的，说实话，有些人不好好学，到哪都学不出名堂。但是我，还是在优就业学到了真东西的，也实现了我的转行目的，这点工资在北京虽然不算太高，但我已经很满足，比我之前搞汽修好多了。就这么多吧。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。
首先啊，任何机构都有学得好和学的不好的，自己一定要端正态度，去了就要认真学。优就业在教学方面没任何问题，而且就业也有就业险的保障，只要你能够按部就班的学下来，就没问题的。
优就业依托遍布全国的400多家分部，面授课程开班范围遍布全国。无论你在哪个城市，都能方便就近入学，参与面授培训。与远程在线教学相比，面授课程能够让学员真切感受班集体的学习氛围，更有老师面对面的讲授，手把手的教学，保时保量。优就业还与多家企业实体达成亲密合作关系，学员在实训课程中，可以直接进入企业相关研发团队，亲自参与某个项目的运作，真正做到学以致用、学有所成。
我那个时候就业期的时候我们班大多都已经找到工作了，薪资有的还挺高的，最高的当时好像是21k，均薪差不多8左右，最近还有几个跳槽的，每天我们的就业老师都在班级群里发，感觉大家都还挺不错的
大学生如何找工作？
谢谢邀请。大学生找工作，这是一个非常落地的问题。我也曾经是大学生，也讲讲体会！
一、大学生在校内就应该多去参加各种学校组织的活动，比如社团、学生会等等，锻炼自己，提升自己的沟通、社交能力。我曾经很内向，普通话也不太标准，但是参加了各类活动，胆子大了，也敢上台公众讲话了，都是锻炼的结果。
二、大四的时候都会有很多企业的实习机会，一定要好好珍惜，要有非常强的学习能力。实习的时候要对自己有严格要求，必须了解你的岗位职责，做好本职工作。做一个有心人，结合自己的专业去观察公司的运作。我学的管理专业，但是实习岗位是财务岗位，我在配合财务主管做好账目的同时，去和市场部、销售部门的同事去聊天，了解他们的工作内容、工作流程，还主动去参与市场部组织的促销活动，跟着销售经理去谈客户，听听谈判的思路。这样就有了具体的工作经验。大学生找工作最大的短板就是工作经验欠缺，可以通过用心实习去弥补。
在学校内就积累了实习经历，提升了自己的沟通能力，在找工作的时候就事半功倍了。我当时在某行业的巨头里实习过，毕业后顺利地去了行业龙头企业工作。
三、大学生找工作的途径很多，尤其是现在。
1、通过学校组织的招聘会
2、通过学长介绍
4、参加人才招聘会
5、通过互联网招聘工具比如BOSS直聘，直接与BOSS沟通等等
我想，对于即将要毕业的人，不应该是毕业的时候，再去思考自己怎么找工作，找什么样的工作。一整个大学四年，难道是混日子吗,以至于毕业的时候才去思考这些问题？
大学毕业的时候，大多数都是21-23岁之间，已经是一个正常的，有行为能力的，能为自己的选择承担后果的成年人。刚出社会，也许会感觉迷茫和不适，但你不得不认真去思考以后的路在哪里。
大学生找工作，只能给以下几点建议：
1.如果有专业性很强的，就直接找对口的专业就好了，比如师范学校毕业的，就去当老师；国际贸易毕业的，就做外贸；学工程的，就做工程；学技术的，就做技术；学计算机的，做IT。。。。。
2.如果专业性不强的，又确实不知道该找什么工作的，就先去一些比较靠谱的小公司，从基础开始锻炼，因为小公司一般都是一个人当两三个用，能学到一点经验，过一两年再考虑跳槽
现在大学生找工作主要以：
1.网上人才招聘网投简历，网上找工作已经成为了现代大学生找工作的主流，一个是人才招聘网集中了大量公司资源，另一个是毕业生方便在网上查询到以往员工对公司的评价。
2.现场招聘会，现场招聘会可以是在校园，也可以是人力资源组织集中在一起的活动。在网上招聘流行之前现场招聘会是大学毕业生找工作的主要场地，现在依旧流行。
3.亲戚朋友介绍，通过亲戚朋友介绍也可以快速获得就业机会，这样的工作通常较为稳定。
4.单位主动联系，这种情况通常是毕业生非常优秀，且毕业前就已经参与了社会活动，小有名气。
5.分配工作，现在大学生毕业基本已经不分配工作了，但也可能存在某些特殊学校和单位中。
在今年的达沃斯论坛上，马云和年轻人对话时，就分享过他对找工作的理解。
对大学生特别是应届毕业生来说，第一次参加工作，怎么选？马老师给出的建议是："青年人找的第一份工作最重要，它不见得是一个著名的公司，但必须找到一个好的老板，教育你如何成为一个人、如何能够好好地做事情。"
还有些同学正面临求职、面试，或者刚刚进入一家公司。面对和学校不一样的环境，也有不少迷茫、紧张：我的知识能不能胜任这份工作？我要做什么才能成为一个优秀的员工？
马老师举了自己的例子：“阿里巴巴当时创建的创始人18个人，好多人觉得18个人可能都是超人，但你别忘了，其实我们当时，我们这18个人里面有些人连工作都没有，找不到工作，我们当中没有一个人说多么聪明多么棒，中间没有任何一个人是名牌大学毕业的，可我们每个人都愿意学习。我们对未来有信心，而且我们也相信只要我们愿意学，只要我们好奇，我们肯定能够掌握未来。”
2020届毕业的同学们注意一下：虽然，现在还在放暑假，但是今天，阿里巴巴2020届毕业生招聘，正式开始了。
马老师等着你来报到，逍遥子期待你的汇报。第一个和我做同事的，我请你吃二食堂的油泼面！
常见的有这10种渠道供你参考：
1校园招聘会，即学校组织的企业进校园招聘会；
2企业宣讲会，即学校审批个别企业到学校开的专长招聘会；
3别的高校举办的校园招聘会，你也可以去参加，不过专业和学校档次大体要对口；
4各地政府有关部门在毕业季举办的面向所有应届大学生的招聘会，到外地上大学的同学，如果毕业后想回本市，这种招聘会一定要来！
5各种官办和民办的人才市场，如广州的南方人才市场，现场有各种企业招聘；
6各种招聘网，例如58同城、智联招聘、赶集网等，搜索心仪的公司和职位，投上简历，然后坐等面试通知；
7直接登录你心仪企业的官网，去人才招聘栏目里面查找招聘信息，例如你想去华为工作，那么登录华为官网，你不难找到华为正在招聘的职位、任职要求和联系方式
8找学校就业办公室，毕业季他们那里有很多企业的招聘信息；
9找辅导员和老师，时不时有企业和校友找他们招聘，他们可能有这方面信息；
到此，以上就是小编对于58同城网招聘找工作附近暑假工的问题就介绍到这了，希望介绍关于58同城网招聘找工作附近暑假工的3点解答对大家有用。
