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人才引进有服务期限吗
人才引进到乡镇，如果工作出色的话，可以调出来。根据相关信息查询：有五年的服务期，五年内是不能离开这个地区的，但是会调动其他单位或履行其他职务。通过人才引进渠道引进的人才，有可能去乡镇就业，但是也有其他的就业渠道。
三年。政策大致相同，所在的地方人才引进只给普通事业编，进来写明五年内不让调离本地区，但过试用期后打电话咨询是否能考本地区公务员，答案是不可以，政审不会给过，有三年最低服务期限，三年后才能考。
而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话，事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。
根据襄阳市官网2023年襄阳市专项引进紧缺人才公告显示，引进后在襄阳最低服务年限为3年(包括试用期)，服务期内不得参加外地的公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。所以襄阳市高层次紧缺人才有服务期。
杭州引进人才居住证有效期
【法律分析】：杭州人才居住证有效期为一年。居住证有效期满后需要继续居住的，应当在有效期满前10日以内办理延期审验手续，1次延期时间不得超过1年。累计有效期满5年的，应当换领居住证。
法律分析：《浙江省引进人才居住证》自签发之日起两年内有效，有效期过后，需要重新申请。引进人才居住证全称《浙江省人才居住证》，是非杭州市户籍人才在杭生活享受有关市民待遇的凭证。
杭州人才居住证有效期 杭州人才居住证的统一有效期为2年，时间期限到了，需要再次申请。 杭州人才居住证有一项办理条件是在杭州投资50万，提供这个的50万验资报告就能完成，非常简单。
人才引进进国企一般几年期限
1、国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
2、国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
3、引进人才最低服务期限为5年(含1年试用期)。在岗最低服务年限为五年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满五年。
4、国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。三年的期限是应当双方协商一致的，没有法律规定必须签三年，另外也不是必须服务满三年。
5、答案是不可以，政审不会给过，有三年最低服务期限，三年后才能考。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
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