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本文目录一览:
- 1、跟车送货员主要的工作内容是什么
- 2、物流跟车员招聘是真的吗?
- 3、兴义市大润发超市送货员工资多少
- 4、郑州的跟车送货员招聘是真的吗?
- 5、58同城上招跟车送货员的都是真的吗?真的工资那么高么?底薪就是八九千...
- 6、网上招聘的跟车员和送货员是真的吗
跟车送货员主要的工作内容是什么
1、跟车员主要做的工作:协助司机工作、保管清点货物,检查车况和货物情况,监督运输过程中的问题,搬运装卸车上货物,车上如果是重要的货物,留着看车和看货。
2、负责跟车送货和交仓,负责单证及货物的交接,及时核验回单信息,及时根据指令清退平台拒退货,负责货物交接现场异常情况的及时汇报和处理。
3、主要是从事体力劳动,一整车的货物就是他们每天的任务。跟车送货员就是跟着公司的车去送货物的人。要求:身体健康,诚恳、责任心强。能吃苦耐劳,具备较强的团队合作精神及服从性。一般要求是本地户口。
4、协助保管随车证件,做好车辆日常保养和维护工作。做好线路物流周转物品的清点,整理、回收工作,确保数量准确无误。出现差错及时反馈部门领导。
物流跟车员招聘是真的吗?
网上高薪招聘所谓跟车跟单员的基本都是骗子,在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。有的是以体检费、押金、伙食费等各种名目骗钱;也有百度网友反映,以安排实习或等着办什么押运证为名,被当做廉价搬运工、保安使用。
肯定是假的,哪里都一样!物流公司并不需要跟车送货员,就算要也是苦力一样搬货的。而且给的工资不会很高。
别信 我就被骗了 第一天跟你说的好好的 第二天就一以学习为名 把你骗到另一个公司当保安 说要当7天 我第一天就感觉不对劲 赶紧回家了 这都被骗了200元饭费。所以58上的东西千万不能信。
兴义市大润发超市送货员工资多少
工资方面:大润发配送员日均接25单左右,每月可达到4000元;日均达到30单,每月可达到5000元;如日均40单以上,每月可达到6千到8千元。
好。工资高。大润发全职的人员平均工资在8000,而***人员也可以拿到3500。一个***能拿到3500也是非常高的。时间自由。大润发***没有时间上的硬性的要求,自建非常的自由。
只需要取货送货即可,工资待遇好,一般在6000以上,根据每天的接单量结算工资,公司提供免费的住宿。大润发是一家中国台湾的大型连锁量贩超市,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。由于台湾的纺织产业到了1990年代面临了人工成本高涨。
-12000元/月。根据BOSS直聘查询显示:往超市送水果的送货员一般一个月工资9000-12000元/月,日薪资320+,周薪资2300+,就近安排,新人第一月有新人奖励可***可长期。
大润发超市配送员不管饭。根据查询相关资料,大润发超市派送员工作内容是配送大润发超市,产品待遇是新人第一个月保底4000元。
每天的基础工作量是45单以上,月平均工资保持在6000元以上,所以工资水平价格工作时间长。大润发指的是台湾大型连锁量贩超市,主要经营生鲜食品,休闲食品,日用杂品,家用纺织,五金家电,文化体育用品等三万多种生活必需品。
郑州的跟车送货员招聘是真的吗?
1、是骗人的,是让我们当便宜的装车.工,一坑人的,先让花600块钱买保险,再让一天24小时装两半挂车货,一车40吨,就是骗子,别去。
2、是骗子。网上高薪招聘所谓跟车跟单员的基本都是骗子,在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。
3、高薪招聘长途送货员的物流公司是不是骗子?我们认定的标准就是,任何人在招聘时,凡是要向应聘者收取费用的,就是骗子。所谓的“高薪”就是诱饵,肯定就是骗局。
58同城上招跟车送货员的都是真的吗?真的工资那么高么?底薪就是八九千...
对58同城上高薪物流跟车员职位的疑虑和需求当您在58同城网上看到一些高薪物流跟车员职位的招聘信息时,您可能会感到疑虑和好奇,因为高薪工资通常会引起关注。在考虑是否申请这些职位之前,有一些关键因素需要考虑。
不可靠。【了解真实、全面的58同城相关信息,可访问】跟车员是一种物流岗位,主要负责跟随货物运输车辆进行检查、维护等工作。当您在58同城等平台上寻找跟车员职位时,需要警惕一些潜在的风险。
当然是有的,一般都是拿底薪加提成。拿这个高工资给你,是一定要有这个价值!58同城上的一般都比较真实,好多工作也是在那里找的。
网上招聘的跟车员和送货员是真的吗
1、【了解真实、全面的58同城相关信息,可访问】平台认证机制严格:五八同城在平台上对发布者的身份信息进行验证,只有通过实名认证的用户才有权发布招聘信息。这保证了信息发布的真实性和可信度。
2、网上高薪招聘所谓跟车跟单员的基本都是骗子,在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。有的是以体检费、押金、伙食费等各种名目骗钱;也有百度网友反映,以安排实习或等着办什么押运证为名,被当做廉价搬运工、保安使用。
3、绝对不是骗子,能够打出类似这样的招聘广告,说明人家的确有这样的需求。上半年很多员工流失率比较大,就需要补充新人进来。
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