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今天给各位分享档案在人才市场是工人还是干部身份的知识，其中也会对档案在人才市场是干部身份吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、... 今天给各位分享档案在人才市场是工人还是干部身份的知识，其中也会对档案在人才市场是干部身份吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工人和干部身份的认定是如何界定的
通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。干部和工人身份按岗位界定 工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
法律分析：通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。 干部和工人身份按岗位界定 工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
法律分析：首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
首先可以通过档案材料确定干部和工人身份；其次也可以根据所在的岗位进行界定。干部身份和工人身份的区别目前在企业中不是特别明显，但是在事业单位、国家机关中的差异非常明显，工资待遇不同，退休年龄不同，升职空间不同。
：不一样 社保中的工人身份和干部身份是以在单位的工作性质划分的，这是单位在报备社保时就直接划分好的。
...现在是工人身份还是干部身份,按哪个年龄退休?
1、换言之，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。
2、法律主观：工人的退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄要满10年。但是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。
3、岁至50岁的干部（指定干部）从解雇到生产岗位连续工作三年以上，未恢复管理职位的，按照职工的退休年龄退休。45岁以下变更为管理岗位（聘任制干部），在管理岗位连续工作和满5年以上，按干部退休年龄掌握。
4、上述人员 在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。 ... 注意：这个只是个可“领取”养老金的年龄，不是“退休”年龄。
5、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。劳动者退休后，不因干部与工人身份影响养老金多少，因为缴费年限、缴费工资不同而有所区别。
6、工人和干部身份的界定主要还是取决于所在工作单位中的个人档案来认定的，一般档案里都是会标注的，档案中如果标注的是干部，那么就会按照干部的年龄来办理退休的，因此，个人的档案是区别工人和干部身份的重要证明。
档案存放在人才市场给不给算工龄啊
法律分析：对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算，另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。
不算。在我国，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，这个与档案保存在哪里没有关系，要求公司按时给员工缴纳社会养老保险就可以，档案放在人才市场是不算工龄的。
工龄应该是参加工作的年限，档案放在人才中心，如果没有参加工作，应该不算工龄的。具体情况请向当地县级人力资源和社会保障局咨询。
档案放人才市场不影响工龄。工龄通常应用于两种场合，略有差异：用人单位计算本单位工龄 用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。
法律分析：大学生毕业找工作，不是把档案放人才市场就算工龄的，而是具有一定的条件，才能算工龄的。 工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。
工龄与档案存放地点没有关系。工龄就是参加工作的时间，可分为累计工龄和本企业工龄。本企业工龄也称同一用人单位连续工作时间，累计工龄不分工作单位。
档案挂靠在劳动局和在人才市场有区别吗?
1、身份区别：档案挂靠在人才市场进行的人事代理属于是干部身份。挂靠在劳动局你就不是干部身份，而是工人身份。对待，服务区别：人才市场是高校毕业生办理人事代理的首选，各人才市场一般都会有针对高校毕业生就业报到的服务。
2、在劳动局的档案是工人档案。在人才的档案是干部档案。干部档案存到劳动局就变成工人档案，就再也变不回干部档案了。
3、首先人才市场是劳动局（现人社局）管的。劳动局的一般是工人档案，人才市场的是干部档案，现在依旧是这样区分，干部档案另外分开管。
4、劳动局主要是存放所谓工人系列档案，所谓干部系列或有专科及以上学历的人一般放在人事局。当然放的地方不同，评职称之类也不同，劳动局评技师之类，人事局评工程师。。
5、现在的劳动局改名为人社局了，人才市场针对那些工作不固定、不正式的人群，而且是临时代管档案，还需交托管费或者代管费。人社局干部科针对那些事业、公务员等有正式工作的人群。
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