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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想招人怎么招的问题，于是小编就整理了2个相关介绍想招人怎么招的解答，让我们一起看看吧。国企都怎么招聘？招聘有效的方法有哪些？国企... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想招人怎么招的问题，于是小编就整理了2个相关介绍想招人怎么招的解答，让我们一起看看吧。
国企都怎么招聘？
真的有人天真的认为 国企会公开招聘吗 ？ 天真不是错 只是智商太低了 国企岗位是轮不到普通人的 通过招聘上岗的更是少之又少 除非你是权威性专家人才 或者培训机构保送 国企有可能会录用 现在想在国企就职 只有两个方式 1关系找的足够硬 2钱送的足够到位 别不信 社会上摸爬滚打几年就会明白
国企看似不好进，其实，有不少国企全年都有在招聘，就看你想不想去关注了。
1、毕业生。
如果是应届毕业生的话，相进国企工作，最好的选择就是参加校园招聘。一般国企每年都会开秋季和春季两次校园招聘。可以关注一下对应国企的官网，看什么时候发布招聘信息。或者关注学校的就业网站，有的国企也会在学校开校园宣讲会，参加宣讲会也是一个很好的渠道。如果你觉得自己关注这些比较麻烦，也可以加一个***的群，里面经常会发各种招聘信息，不用自己查找，可以随时的去看。
2、有一定工作经验。
对于已经毕业几年，有一定工作经验的人来说，如果想要跳槽进入国企，也是可以的。一方面也是可以关注国企官方发布的社会招聘公告。另一方面是可以去智联、前程无忧等招聘网站查看大型国企的招聘信息。
国企都有自己的招聘网站，会全年不定期的发布一些社会招聘信息。而且，大部分国企社会招聘的报名都是通过智联等招聘网站上去报名的。
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招聘有效的方法有哪些？
一般的招聘方式包括：人才市场招聘、报纸招聘、网络招聘、小广告招聘、中介所招聘、招聘会招聘等。但是究其一种最好的，我认为是网络招聘了，为什么呢？因为网络招聘没有其它招聘方式那么耗时耗力，就拿每个人力资源都采用的人才市场来说吧，人才市场是按场按场地收费的，必须是自己在那里做一整天，情况好点坐一下午或一上午，不考虑天气情况，就单单的各类人才而言，不断的面试就累得你直不起腰，而且还不一定能招到人，一天的时间也就浪费了。
网络招聘就不会这样了，你只需要在有空余时间的时候查看邮箱，找找自己需要的人才，有符合的简历，打电话给到人才，他自己就会跑到公司来面试了，不管成与不成，不会浪费你太多的时间，不会让你整天的坐在那里等人才来面试啥事也干不了，你还可以有时间做手头的工作。
各种网络招聘途径不少，不应局限于现场招聘会模式，但是现场招聘会可以当场识别出一二的人员信息也是网络招聘无法比拟的。
各有特色。多渠道尝试，以及当地Hr群互相推荐等等。
一、利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。
经过慎重选择，利用本地的媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的招聘平台也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多广告以吸引在本地客户服务工作的求职者。
对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。
三、企业举办自己的招聘会及宣传活动。
许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
四、充分利用互联网。
到此，以上就是小编对于想招人怎么招的问题就介绍到这了，希望介绍关于想招人怎么招的2点解答对大家有用。
