摘要：
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2023年乡镇政府临时工清退吗？
清退的。
过去农村发展缓慢，不少人觉得在农村里靠着种植粮食不能让家庭富裕起来，只能是解决家人的温饱，所以为了让家庭条件更好，就进到城市打工，成为农民工。
然而，2023年起，农民工打工将受到这样的制约，年龄较大的，会被“清退”。不少的建筑工地招工表示，男到了60周岁以上，女到了55周岁以上，就不要了。因此，对于年龄大的，就不能在工地上干活拿工资了，这主要是考虑到农民工的生命安危。
改革后临时工怎么办？
机构改革后，单位的临时用工，将由人社部门统一聘用，或者指定劳务派遣公司统一派遣，各机关事业单位根据实际需要申请。用人单位只有使用权，其工资经费保障、人事关系管理等，都统一由人社和财政部门统一提供。除了医院等有生产经营收入的事业单位，其他党政机关、事业单位不再自行聘用人员，以免造成不规范经费支出，同时也确保临时聘用人员的统一规范使用。
将来的发展趋向，党政机关公务员岗位将不再使用临时人员。而随着事业单位实行“全员聘用制”管理，合同制人员将成为事业单位用工的主要模式。按照《劳动合同法》的“同工同酬”的原则要求，事业单位合同人员之间的工资差距将逐步缩小，身份待遇也逐步统一，事业人员实行合同制管理，也不会存在正式职工和临时用工之间的区别，只有劳动合同期限长短之分了。
机关事业单位的临时工的出路，将来只有两个：一个是辞退，按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿后，自主择业。机构精简，服务社会化，这种解决的方式，是将来的主要趋势。党政机关、参公单位的职能，已经几乎没有了服务职能，原来承担的后勤服务职能，要么由专门的机关事务中心、公车平台之类的机构承担，要么直接推向市场，由“政府购买服务”代替。从目前的改革趋势来看，不仅是临时工没有出路，就连机关工勤人员和工勤岗位，都是只出不进，随退随销。
另一个是继续聘用。将来单位临时工，都是实行合同化管理。由人社部门统一负责聘用，由财政部门统一供给，分配各机关事业单位使用，单位只有用人权。
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