摘要：
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女职工保护制度？
专业分析
1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；
2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；
3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
这是为了保障女性职工在工作过程中平等就业、合法权益和身体健康等方面的特殊需求而制定的一系列法律法规和规章制度，主要包括以下几个方面：
1. 就业与平等：保障女性职工的平等就业权和机会，禁止雇主在招聘、录用、晋升和退休等方面出现性别歧视行为。
2. 生育与休产假：规定女性职工在生育和哺乳期间享有产假、哺乳假等法定休假，确保女性职工的身体和心理健康。
3. 工资与福利：规定女性职工应当获得与男性职工同等的工资待遇和福利保障，如生育津贴、护理假、计划生育特殊岗位补贴等。
4. 保护与救济：规定禁止性骚扰、劳动强迫和歧视等行为。对于受到侵害的女性职工，应当及时提供救济和保护。
最低多少岁可以打工？
年满16周岁可以打工，劳动法第15条规定，禁止运营单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺体育和特种工艺单位招用未满16岁与未成年人，必须遵守国家有关规定。国家规定年满16周岁可以参加工作。一般出人生都没满16周岁，只要商家敢招童工，被工商管理部门和其他部执法部门查到，就会被处罚。
满16周岁的可以打工。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
法律依据 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
打工的年龄最低是十六岁。我国法律规定，十六岁以下属于儿童时期，使用十六岁以下的，属于使用童工，是违法的。所以，打工的年龄不能低于十六岁。这是为了保护少年儿童的健康成长。也是保护儿童的合法权益。非法雇佣十六岁以下的童工，就会受到法律的惩罚。
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