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为什么女职工50岁退休,交社保的55岁退休?
灵活就业人员。女性灵活就业人员则比用人单位女职工（工人岗位）退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
女性一直都是以灵活就业人员身份缴纳社保，退休年龄通常为55岁。女性的退休年龄还跟当地的政策有关，比如2020年四川部分地区的女性在自己缴纳职工社保后就可以在50岁退休领取养老金。
退休年龄不是社保部门规定的，是国家劳动部门规定的，社保只是退休后领取的生活费而已。女干部是55岁享受社保待遇，还有一种情况，个体缴费没有工作单位的女性也是55岁享受社保，而女工人是50岁享受。
一般来说，目前职工档案主要有以下三个作用。 证明职工身份 国家规定女性法定退休年龄为：女干部55周岁，女工人50周岁。到底是干部还是工人，主要通过单位提供的退休申请资料，职工档案、社保系统参保身份来综合判定的。
这和很多职业的适用人员的年龄息息相关，有的职业不适合大龄女性继续工作，所以就加年龄压到了五十周岁退休，而有的职业女性可以继续工作，所以女性的退休时间会到五十五周岁。
农村户口，女的要领社保的话是60岁，而城市女职工50岁就可以领社保，这是社保政策不同造成的。
55岁专技岗女工人可以申请50岁退休吗?
根据相关规定，事业单位工人身份的女性员工，正常退休年龄为50周岁。具有高级职称或专业技术职务的女性员工，根据工作需要可以在55周岁退休，但需经过单位选择和当事人对自己的定位。
事业单位工人身份有专业技术职称的女性年满五十周岁就可以退休。专业技术人员，根据工作需要也可以在55周岁退休，关键取决于单位的选择和当事人对自己的定位。
法律分析：按国务院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。
女工人身份专业技术人员大多为50周岁退休，具有高级职称或专业技术人员可以在55周岁退休。工人身份的女性职工退休前在管理岗位和专业技术岗位工作的，应当按照干部的法定退休年龄执行，年满55周岁办理退休，而不是50周岁。
劳务派遣女工临近50岁被辞退,今后只能灵活就业55岁退休吗?
灵活就业人员女年满55周岁，连续缴纳社保15年时才可退休。
灵活就业女性退休年龄是55周岁，并且连续缴纳社保15年。
灵活就业人员。女性灵活就业人员则比用人单位女职工（工人岗位）退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
综合以上几个文件来看，女性灵活就业者在满足一定条件后，是可以在50周岁退休的。从政策执行方面来看，全国31个省市针对女性灵活就业人员的退休年龄都有自己的规定，并不一定完全按照上述标准进行退休年龄的认定。
女性灵活就业参保人员的法定退休年龄是55周岁。灵活就业女性退休年龄是55周岁，并且连续缴纳社保15年。
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