摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作交了社保还是应届生吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届生找工作交了社保还是应届生吗的解答，让我们一起看看吧。上... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作交了社保还是应届生吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届生找工作交了社保还是应届生吗的解答，让我们一起看看吧。
上学期间交了五险一金还是应届生吗？
根据提供的信息，交了五险一金的情况下，可以推断你是应届生。通常情况下，应届生在就业后会被要求缴纳五险一金，这是中国法律规定的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是雇主和员工共同承担的，目的是为了保障员工的权益和福利。因此，交了五险一金的情况下，可以判断你是应届生。
应届生上学期间交了五险一金是指在学生期间已经开始缴纳社会保险和公积金。
作为应届生，即指在毕业后未参加工作前的学生身份。
交了五险一金意味着你已经开始了工作，因此不再是应届生。
交纳五险一金可以享受相应的社会保障和福利，但也意味着你已经开始了正式的工作生涯。
签了就业协议书还是应届生吗？
是的
如果签订了三方协议，没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作，未签订劳动合同并缴纳社保的。还是应届生的。
签了就业协议后，是否还算应届生主要取决于几个因素。首先，毕业时有没有签订三方协议，如果签了三方协议，就意味着第一份工作已经确定，不再是应届生。
其次，是否缴纳了社保，审核严格的单位可以查看社保记录来判断是否已经工作
签订了就业协议书，并不代表一个人已经不再是应届生了。应届生的定义是指当年即将毕业的学生，只要他们还没有正式毕业，就仍然是应届生。
如果一个人已经签订了就业协议书，但是这并不妨碍他们在接下来的时间里继续学习，参加实习或者其他形式的就业准备。如果这些人在接下来的时间里改变了他们的就业计划，他们可以取消就业协议书，从而恢复他们的应届生身份。
因此，签订了就业协议书并不等同于不再是应届生。应届生身份取决于一个人的毕业时间，而是否签订了就业协议书并不影响这一身份。
应届生买了五险就不是应届生了么？
不完全正确。应届生购买五险一金并不改变其是应届生的身份。五险一金是国家强制实施的社会保险制度，旨在保障劳动者的基本权益和福利。根据相关法律法规，所有用人单位都要为其员工购买五险一金，包括应届毕业生。因此，应届生同样可以参加五险一金的缴纳，并不代表他们不再是应届生。
应届生我们一般指的是毕业在校学生以及刚刚毕业还没有参加工作的人群，他们刚刚踏入职场，没有过很多工作经验。应届生购买五险一金属于为自己未来的职业发展负责，提前购买社保有助于将来的福利和就医等问题，更好地维护自身权益。
当然，购买五险一金需要注意及时缴纳，保证自己的权益不被侵害。另外，应届生需要注意合法权益，在就业过程中要维护自身权益，对用人单位违法行为必须及时举报，维护自己的权益和尊严。
单招后缴纳社保了还算应届生吗？
交了社保就不算应届毕业生。
根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。如果是在毕业之后已经缴纳了社会保险，就属于已经就业的人群，不算应届毕业生的范畴。
刚毕业交了五险一金还算应届生吗？
不算应届生。
1. 因为按照劳动法规定，应届毕业生是指在离校一年内，即从毕业日期起起算的一年内，第一次签订劳动合同的高校毕业生，交纳五险一金的标准也有所不同。
2. 如果已经毕业并交纳了五险一金，一般都认为已经不再是应届生了，而是转为了正式就业人员，所以并不算应届生。
到此，以上就是小编对于应届生找工作交了社保还是应届生吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作交了社保还是应届生吗的5点解答对大家有用。
