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今天给各位分享幼儿园双休有工资吗的知识，其中也会对幼儿园有双休日吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、幼儿园请假把双休日的工... 今天给各位分享幼儿园双休有工资吗的知识，其中也会对幼儿园有双休日吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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幼儿园请假把双休日的工资都扣了合法吗?
1、私立幼儿园周末双休没去开会请假半天扣半天工资不合法。根据查询相关资料信息显示，休息日工作开会需支付加班费，周末请假扣工资属于违法行为，可通过向劳动监察大队投诉。
2、不合法。无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
3、不合理。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资，所以平常请假只能扣当天工资，扣星期天工资不合理。
4、幼儿园节假日请假扣双倍工资不合法。根据《工资支付暂行规定》第十八条得知，幼儿园节假日请假扣双倍工资的是不符合规定的。
5、按照合同只是，在任何单位工作，都有可能被安排加班，单位里毕竟有很多特殊的情况翻牌加班也是正常的情况，但你个人有事，没有去加班，幼儿园就扣发你的工资，应该是正常现象，关键是看合同怎么决定的。
6、周六和周日本不该扣工资的。但如果题主连着请假半个月，周六和周日就包含在里面算假期了。所以，在请假的时候，最好从周一请假到周五为止。请假五天，加上两头两尾的，两个周六和两个周日就共休九天，这就很划算。
我们是幼儿园的,周末双休,但发工资是按31天算的,这样合理吗
1、这两者是不冲突的。只是每个地方的说法不太一样。
2、工资如果是按月算，那么30天或者是31天都是一样多；如果工资按30天算，那么31天就应该多一条的平均工资才合理。
3、周末双休的，对员工来说 工资当然按30天划算，只是不太可能的，都是按22天来扣钱的。
4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 所以，“休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
5、合理，既然计算薪酬是按照31天算的，（就表示周末是带薪的）那么请假自然应该算上周末，同理，如果按照实际工作日计薪，例如22天，那么你请假就不能扣周末，但是你请假所扣的单日薪酬要高，因此实际差不多。
公立幼儿园加班有工资吗
法律主观：加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。
如果不加班，对方肯定是需要承担法律责任的，这个时候需要到当地的劳动局进行举报处理，如果是公立的幼儿园，一般来说加班是不存在的，即使加班了，也是会获得补休。
有时候周末也要回去加班，特别是有什么领导检查，什么节日活动。
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