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本篇文章给大家谈谈2022年宿州市人才引进政策文件解读，以及宿州市引进人才职位表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、2022安徽宿州市事业单... 本篇文章给大家谈谈2022年宿州市人才引进政策文件解读，以及宿州市引进人才职位表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2022安徽宿州市事业单位人才引进体检考察
1、体检：专业测试结束后，根据专业测试成绩从高分到低分按引才计划1：1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。
2、引进人员入事业编制，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行。试用期满考核合格的，对博士研究生、硕士研究生可按管理7级、管理8级定岗或给予相应待遇；不合格的，取消聘用。
3、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
4、资格复审：专业测试报到前通知考生现场进行资格复审。资格审查由中共宿州市_桥区委人才工作领导小组办公室(以下简称区委人才办)牵头组织，各用人单位共同实施，具体时间和地点另行通知。
安庆人才引进政策2022
1、人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。
2、企业新引进各类人才需与用人单位签订不少于3年的劳动合同，并按规定连续依法缴纳社会保险3个月以上。其中全日制博士、正高职称、享受省政府特殊津贴、获得省部级及以上科学进步奖等高层次人才在安庆市政策基础上实行一事一议。
3、对难以界定的，由市人社局会同市委人才办研究认定。
2022年人才引进新政意见稿
市委办公室2022年引进急需紧缺人才11名。引进岗位所需的具体条件以《中共阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺人才岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。
《征求意见稿》指出，在年度计划安排的名额内，市人力资源保障部门可通过人才引进点排名审批，具体办法由市人力资源保障部门另行制定。资源部。保卫部门会同市发改部门配合。
（一）资助对象我市企业引进的博士研究生，35周岁以下硕士研究生、全日制本科生以及高级技师和技师。
全面实施人才强市战略。为抢抓中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略机遇，郑州市从人才制度和政策设计入手，以发展需求为导向，构建“郑州人才计划”政策体系，推出“0版”郑州人才新政。
天津落户2022年人才引进新政策：首先是资格型人才、学历型人才、技能型人才、创业型人才以及急需型人才，且身体健康，无犯罪记录，才享受落户政策。
同时，在全市推广职称评审直通车，优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。
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